劳动争议预警机制调解机制.ppt

建立、健全企业劳动争议 预警、调解机制 制度、体制与机制 1.大背景 国家治理现代化;工会的初心使命职责 2.制度 反映事物本性、规律,规范事物存续、运行的模式 3.体制 事物整体制度(整体、全面,强调静态」 4.机制 事物运行的制度(具体、局部,强调动态) 劳动争议与相应机制 .劳动争议、范围、种类弩 二.劳动争议原因与预防机制參 劳动争议警告机制 四.劳动争议发生机制 五.劳动争议的解决机制箩 六.劳动争议相应机制的法律地位 劳动争议的概念:劳动者和用人者就具体的劳动权利 和义务发生的纠纷。 争议的主体 争议的内容 特征 争议的本质 争议的形式 争议的性质 劳动争议范围 (一)因确认劳动关系发生的争议 □因订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同发生的争议; (三洇因除名、辞退和辞职、离职发生的争 议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议 (五洇因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 其他劳动争议 、签订集体合同发生的争议 2、履行集体合同发生的争议 3、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动 保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可 以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。 4、因就业发生的争议不是劳动争议。 劳动争议的种类 以法律为准 以人数、理由为准 以目的为准 标准 以内容为准多 以是否实际发生? 突发事件。多 争议内容(侵权)为准 ①劳动就业争议平等、选择、受促进 ②劳动合同争议订立、履行、变更、解除、终止 ③劳动工资争议形式、数量、保障 ④劳动保护争议工作时间、休息时间、劳动安全、劳动卫生、女工的、未成年工 ⑤职业培训争议形式、内容、考核、待遇 ⑥劳动保险、集体福利争议养老、疾病、失业、工伤、福利 ⑦劳动“争”议发生 ⑧民主管理争议职代会、平等协商、集体协商、监事、董事、公开、调委会、工会 ⑨监督检查争议监督、检查 劳动争议群体纠纷 ①争议当事人劳动者方三人以上、或者集体纠纷 ②争议的理由相同 ③争议的诉求相同 ④影响大 ⑤解决有特殊要求:及时发现,妥善解决