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员工座谈会会议纪要模板 时间：20xx年10月23日 地点： 参会人员：公司高层代表xx人 记录人： 内容： 一、员工福利 1、公司员工外出展业人员餐费问题： 会议强调，要坚持科学发展观，努力以现代化信息手段构建和谐交通和服务型行业，把交通信息化作为交通现代化的重要抓手，抓住机遇、开拓创新，加快发展方式的转变，构建安全、便捷、高效的海西交通运输体系。 农村保障水平较低。全市农村人均收入1500元以下贫困户列入低保，低保差额补助仍相对较低，在遇到病和灾害时难以解决家庭中困难。农村合作医疗覆盖率仅达90.4%，仍有近10%农户未参加农村合作医疗，这些农户往往因病又使家庭返贫或造成更加贫困的现象时有发生。 Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题： 会议纪要 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。员工座谈会会议纪要3、公司相关福利政策问题： xxxx年机关党建工作要认真贯彻落实县委书记“五大工程”指示精神，扎实推进“活力工程”建设，深入治理“庸懒散奢”，紧紧把握“早、深、实”工作方针，凝聚青年干部正能量，激发干部队伍生机活力。青年干部要坚定理想信念，找准人生定位，把个人梦融入中国梦，筑牢百折不挠、执着奋斗的思想根基。要讲党性、讲纪律、讲责任、讲奉献，不讲价钱，高效完成各项工作，学先进，赶先进。要讲团结、抓学习，外塑形象、内强素质，顾全大局，时刻维护机关形象，多做有利于团结的事，不做有损团结的事，和谐共事，互助共进。 ③保持混凝土入模温度不低于5℃，否则需对水、骨料采取加温措施，但加热最高温度不应高于80℃，且水泥不得直接加热。 统筹协调政府购买服务改革，组织拟订政府购买服务改革重要政策措施，指导各地区、各部门制定改革方案、明确改革目标任务、推进改革工作，研究解决跨部门、跨领域的改革重点难点问题，督促检查重要改革事项落实情况。 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各 项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工 享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台 的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公 开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中 在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理 模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对 营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的 交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题： 12月30日下午，经贸办组织了区内xx、xx、xx、xx四家上市后备企业召开座谈会，邀请了市金融局副局长谭xx、刘xx科长、市金融顾问单位立信大华会计师事务所和成诺会计师事务所的相关负责人参加这个会议。会上，谭局长听取四家企业目前的上市进度，并为企业在股改后及资产重组过程中遇到的问题进行了一一释疑，让企业获益良多。现作会议纪要如下： 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突 出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题： 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接 的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月 工资准时发放。 2、工资政策透明问题： 公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的 套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学 历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。 对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。 (一)县人事劳动和社会保障局要从满足县域内企