从业人员离职新规制度.doc

从业人员离职制度 从业人员有下列情形之一者，应予离职： 有违犯本企业规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑还未确定者。 前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而造成停职外，不得要求补发其停职期间薪资。 在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。 本企业因业务紧缩，或因不可抗力停工在30天以上者，可随时裁遣人员，但解聘人员时，应在事前预告，其预告期间要求以下： 在企业服务十二个月以下三个月以上者，于10日前预先通告。 在企业服务三年以下十二个月以上者，于20日前预先通告。 在企业服务三年以上者，于30日前预先通告。 从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本企业亦可随时解聘，并照上项要求日期预先通告。 从业人员在接收前项预告后，如另谋工作能够于工作时间请假外出，但每星期不得超出两日之工作时间，其请假日之薪资照发。 依据要求，解聘人员时，除预告期间发给工资外，并依下列要求，加发资遣费（但如系企业发生破产情况，依破产法处理，不在此限）： 在企业连续工作每满十二个月者，发给30天工资。 以上所称薪资，系以从业人员最终服务月份之薪资为准。 从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转企业主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即私自离职者，以免职处理。 职员不管依据上列任何条款临时或永久离开本企业者，均应办妥移交，如因移交不清，致本企业发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。