人才引进工作的实施工作细则.docVIP

人才引进工作实施细则 为加紧我院人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，提升专业技术人员整体业务素质，立即建立一支学术水平较高、人才结构合理教授队伍，以满足我院学科和专业建设发展需要，依据芜湖市政府相关政策结合我院实际情况，经院长办公会研究，制订《人才引进工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。 一、引进人才标准 （一）坚持公开、公平、公正、择优标准； （二）坚持专业、学历、职称、年纪最好结构标准，关键引进临床、科研骨干； （三）坚持引进人才物质保障、工作保障和贡献相结合标准； （四）坚持德才兼备、学历和实际工作能力相同要求标准； （五）坚持制度化、规范化、科学化管理标准。 二、组织领导和分工 我院人才引进工作在医院党委、行政班子领导下开展工作，成立医院人才引进领导小组： 组 长：孙礼侠 副组长：梁清宇 沈棫华 张仁虎 汪 汛 成 员：水心富 潘嘉严 徐忠银 罗和平 刘耀辉 杨爱华 张 琳 许慧玲 黄 勇 任 静 叶见利 娄玉英 下设人才引进办公室（地点设在组织人事科） 医院组织人事科是人才引进工作协调管理部门，责任人才引进工作具体事项办理落实，其它相关部门帮助配合相关工作。 三、引进人才范围及条件 （一）在临床科研方面含有学术带头作用学科带头人； （二）在临床科研方面含有骨干作用专业技术骨干； （三）我院急需博士、硕士应届毕业生。 第一条 引进学科带头人需含有条件 1、含有高级专业技术职务、连续从事临床医疗工作以上、从事本专业工作8年以上； 2、含有较强临床实践动手能力，能指导本学科创新和发展，在本学科学术和技术领域范围内有所建树； 3、德才兼备，有一定组织协调能力，在原单位已成为本学科学术带头人； 4、兼有以下1项以上者可优先考虑： （1）担任省级医学会各专业委员会副主任委员及以上学术职务； （2）曾经主持或有在研省部级及以上科研课题； （3）硕士硕士及以上学历。 5、年纪在45周岁以下。 第二条 引进专业技术骨干需含有条件 1、第一学历为全日制本科学历硕士；或含有副高及以上专业技术职务；或在省内外有较高学术造诣，达成省学术和技术带头人培养对象条件，或达成省中青年学科带头人培养对象条件人才； 2、硕士年纪在35周岁以下，副高及以上专业技术职务骨干人才年纪在45周岁以下； 3、兼有以下1项以上者可优先考虑： （1）本科及以上学历、含有正高专业技术职务、连续从事临床医疗工作以上、从事本专业工作5年以上； （2）曾在市级及以上医院任过临床主任及以上职务，在当地本学科内起骨干作用人员； （3）作为第一作者学术论文最少有5篇以上曾在关键学术刊物上发表。 四、引进人才方法和程序 第三条 依据《芜湖市引进高层次人才实施措施》（芜政〔20XX〕20号）文件要求，按医院学科建设、业务发展和专业建设需要，组织人事科提出引进人才计划，报院办公会审定后，报上级主管部门审批。 第四条 由医院人才引进工作领导小组组员、院内外教授等组成面试考评组进行考评，考评组组员不得少于7人。 第五条 面试人员考评合格后，上报院办公会审定。经审定拟引进人员，试用期为1—6个月，试用结束后由用人科室对试用人员作出试用判定（对拟引进对象思想表现、业务水平、工作能力和身体情况等）报组织人事科，组织人事科依据试用情况上报院党委会深入审定，同意后组织人事科按程序办理相关手续。 五、引进人才待遇 第六条 加大对医院宣传力度，向社会公开招聘人才计划，主动引进高层次人才。医院依据现有物力和财力，主动发明条件，保障引进人才物质生活和工作条件。 第七条 引进人才为省级医院或省级医学院隶属医院（三级甲等医院）：1、正高且为博士者，提供一套面积在120－150平方米住房一套，进我院后前3年每个月给生活补助20XX元。2、副高且为博士者、正高且为硕士者，提供一套面积在100－120平方米住房一套，进我院后前3年每个月给生活补助1500元。3、正高、副高且为硕士者，一次性给安家费20万元，进我院后前3年每个月给生活补助1000元。4、副高者，一次性给安家费10万元，进我院后前3年每个月给生活补助500元。 第八条 引进人才为市级三级甲等医院：1、正高且为博士者，提供一套面积在100－120平方米住房一套，进我院后前3年每个月给生活补助1500元。2、副高且为博士、正高且为硕士者，一次性给安家费20万元，进我院后前3年每个月给生活补助1000元。3、正高、副高且为硕士者，一次性给安家费10万元，进我院后前3年每个月给生活补助500元。4、副高者，一次性给安家费3万元，进我院后前3年每个月给生活补助500元。 第九条 引进人才为级二级甲等医院：1、正高者，一次性给安家费4万元，进我院后前3年每个月给生活补助500元。2、副高者，一