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　　 　　第一篇 重大隐患治理实施方案 　　《2015年安全隐患排查治理工作方案》 　　厦门声仔电器有限公司 　　2015年安全隐患排查整治工作方案 　　编制单位厦门声仔电器有限公司 　　编制日期二0一五年三月十一日 　　一. 目的 　　为进一步加强安全生产监督管理工作，全面提升公司的安全管理水平，坚决遏制重大安全事故发生，切实落实各级负责人的安全生产责任，保障员工人身安全，确保安全生产“零事故”工作目标的实现，特制订2015年度安全隐患排查整治工作方案。 　　二. 制定依据 　　《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》安监总局第16号令 　　《安全检查及隐患治理管理制度》 　　三. 实施范围 　　本方案适用于公司各部门及外来施工单位。 　　四. 时间安排 　　此次安全隐患排查整治专项行动从即日起至2015年12月31日结束。 　　五. 组织机构 　　公司安全生产隐患排查治理工作领导小组负责组织各部门实施安全生产隐患排查治理工作。领导小组下设办公室，办公室设在安全组办公室，负责日常安全生产隐患排查治理、监督检查和考核工作 　　组 长魏明鉴 　　成 员郑亚香、张惠彬、唐宇寒、郑国强、郭淑娇、卓金辉 　　六. 排查范围 　　开展以查思想、查管理制度、查安全培训、查防护用品使用情况、查现场隐患、查安全设施、查特种设备及危险源的管理、查应急预案及演练为中心的安全检查。 　　 查思想 　　查各单位领导和员工对安全生产的思想认识，是否把安全生产工作摆上议事日程，是否贯彻落实 “安全第一、预防为主、综合治理”的思想。 　　 查管理、查制度、查法律法规执行情况 　　1）查安全生产责任制执行情况。各部门在各自业务范围内是否对安全生产负责；能否认真履行安全生产责任制，现场有无违章指挥；员工是否有违章操作和不安全行为。 　　2）查安全检查制度，是否定期开展本部门安全检查，并有检查记录和查出问题整改单。 　　3）查安全规章制度是否完善，包括制定的安全生产管理、考核、奖惩规定，现场作业、危险源、危险场所安全监控、安全规章制度的执行情况。 　　4）危险作业审批程序是否完善。 　　5）各项安全管理是否符合国家法律法规要求。 　　 安全教育、培训情况 　　1）查员工安全教育培训制度落实情况。是否建立了员工安全教育培训制度，安全教育培训工作能否做到有计划、有落实、有考核、有档案。 　　2）新员工入厂、员工转岗、临时上岗人员安全培训，车间每月、班组每周是否对员工进行安全教育培训，各工种的操作规程和岗位培训情况，以记录为准。 　　3）查特种作业人员相应的培训计划和考核制度、特种作业人员持证上岗情况。 　　 检查现场隐患 　　1）查生产场所安全防护装置、要害部位的现场安全管理情况。 　　2）安全防护设施、栏杆等是否齐全、有效；安全设施，如安全接地等；车间内通风照明情况。 　　3）危险化学品的贮存、使用情况；防火等防护措施；制度是否健全，安全检查监督是否到位，各种台账是否齐全。 　　 岗位安全检查 　　1）检查现场作业人员劳动保护用品穿戴和正确使用情况。 　　2）现场的文明生产和制度的执行情况，有无班前、班中饮酒、脱岗、睡岗、串岗现象。工作期间不准赤膊、敞衣、穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等。 　　3）安全标志挂放要规范整洁，值班室、工具库维修工具和器具定置摆放，工作岗位做到清洁有序，通风、安全通道畅通。 　　4）工作环境符合要求，检查设备的控制器、仪表、防护装置是否安全、可靠。 　　5）查工作岗位是否存在其它安全隐患。 　　 特种设备管理情况 　　查压力容器、起重设备等安全运行情况；特种设备是否建立技术档案，并有完整的操作规程、安全管理制度和维修保养制度。 　　 危险源监控管理情况 　　是否建立了危险源管理制度，检查制度、应急预案、危险源档案是否齐全。 　　 隐患整改落实情况 　　1）能否做到有隐患整改措施，明确责任人，重大隐患的整改实施有计划、有控制、有记录。 　　2）对查出的安全隐患，实行下发《隐患整改通知单》，经主管安全部门签署后发出，隐患所在单位、部门负责人签收并负责按要求期限整改，通知单要存档、备查。 　　 应急预案及演练情况 　　有无应急预案演练计划，并按应急预案定期演练，有演练记录、演练效果分析。 　　七. 排查方法 　　应采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等多种方式进行隐患排查整治工作，至少每月进行一次综合检查，确保“横向到边，纵向到底”，不留死角，不留漏洞。 　　 工作要求 　　（一）提高认识，加强领导，扎实做好隐患排查整治治理工作。各部门一把手要亲自挂帅，充分认识开展隐患排查整治治理的重要性、必要性，增强工作主动性和自觉性，切实把隐患排查整治治理作为全年安全生产工作的主线，精心组织，周密部署，全力以赴抓好这项工作。 　　（二）