不作为、慢作为个人剖析材料(简洁版).pptxVIP

学 海 无 涯 不作为、慢作为问题个人自查剖析材料（简洁版） ‘不作为、慢作为’问题专项整治行动开展以来，本人紧紧围 绕“讲规矩、守纪律、重品行’的总要求，认真对照本部门工作 职责和个人展职尽责情况，认真查摆并深刻反思了在学风、工作 作风，遵守纪律、服务群众、队伍管理等方面存在的突出问题， 深入开展批评与自我批评，剖析了问题产生的原因，现将个人的 对照检查情况汇报如下，请领导和同志们给予批评指正。 一、存在的主要问题及其表现 (一)学风方面。 1、学习风气不够浓厚，主要表现在:自身对学习抓得不紧， 放得很松，用在主动学业务的时间少，消遣放松，虚度光阴，也 不肯翻书半页。 2、学习效果不够理想，主要表现在:学习无计划、无目的， 抓学习时紧时松，急用现学，不用不学，对业务知识掌握不深。 3、学习内容不够系统，主要表现在:学习仍停留在吃老本和 工作积累上，更新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、 约束性、制度规范不系统掌握。 (二)工作作风方面。 1、工作落实不够有力，主要表现在:抓工作、促工作的主动性不 强，在抓工作落实上缺乏韧劲，导致工作时紧时松，时好时坏， 仅仅满足于完成或基本完成工作任务，缺乏争先创优、追求完美 的工作激情。 1 2 学 海 无 涯 2、工作创新不够主动。主要表现在:创新意识不强，爆守成 规，不敢笑破，想问题做工作，习惯于用老办法解决新问题。抓 工作攻坚克难劲头不足，开拓创新意识别化，核受新知识，。 (三)、遵守纪律方面 1、自我要求不够严格，主要表现在:遵守党的政治纪律，遵 守中央八项规定不够坚决，不够彻底，对党的方针政策吃得不透， 把握不准，遵守工作纪律不够严肃，有时有上班中途出去办私事、 接打电话时间过长、接待访客聊天等现象。 2、吃苦精神不够牢固，主要表现在:在保持艰苦朴素本色、 勤俭节约等方面有一定差距，吃苦奉献的精神有所弱化。 二、问题产生的原因 以上这些问题成因是多方面的，既有主观万面的。也有客观 方面的，但自身的主观应因是主要的。主要有以下几个方面： （一）是理论学习不够重视，主要是在工作中没有把理论学习放 在重要位置，求知的欲望减退，不知道学什么，怎么学，学了干 什么:静不下心，心神不定，没有养成学习的良好习惯，没有形 成学习的浓厚氛围。 （二）是工作作风不够扎实，主要是官僚主义、形式主义在作 票，对调查研究重视不够，不了解真实情况，抓工作不抓落实， 往往虎头蛇尾。 （三）是纪律观念有所淡化，主要是自我约束有所放松，自律 意识不够牢固，守纪律的自觉性不高，作为一名共产党员、部门 3 学 海 无 涯 临时负责同志，不能时时处处事事严格要求自己，约束自己的行 为。 三、今后努力方向和整改措施 （一）是切实转变学风，强化理论学习。要牢固树立终身学 习学无止境的理念，让学习成为种习惯:克服工学矛盾，结合岗 位特点，充分利用业余时间，自觉制定学习计划，加强政治理论 和业务知识学习，抓紧充电，学以致用，追求积极向上的生活情 趣，全面提高个人业务素质。 （二）是坚持严于律已，保持清正廉洁。坚决执行中央八项 规定和省市委相关规定，坚决执行并模范遵守各项纪律条令、规 定，坚持高标准严格要求自己，在守纪律、讲规距重品行上向全 所做表率，堂堂正正、光明磊落、敢于担当责任，勇于直面矛盾， 善于解决问题。 （三）是牢树宗旨观念，落实服务措施。要牢固树立为民利 民使民理念，紧密联系群众，热情接待群众。切实为群众着想。 以上对照检查，可能查得不全面、不准确、不定到位，请 领导同志们批评、指正。