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岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核  岗位责任制应用培训 培训目的 是为了使您: 1.理解岗位责任考核系统实施的目的及意义 2掌握实施岗位责任考核系统相关的技能 3熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序 4知晓岗位责任考核系统的监控实施要点  岗位责任制应用培训 岗位责任考核系 见图示  基于经营战略的人力资源战略 经营战略 Business Strategy 资金战略 技术战略 人力资源战略 Financial Strategy Technical Strategy HR Strategy 短期效益 中期效益 长期效益  业绩管理循环 业绩计划/标设定 业绩评价/业绩报偿 业绩反馈/业绩指导  人力资源部在岗位责任考核系统中的作用: 方案的设计与修改; 实施计划的制定与监控; 培训; 咨询与辅导; 1)针对某些部门的 2)针对某些专题的,如目标设定、面谈技巧等