突出贡献奖实施办法.docxVIP

???????????????????????最新资料推荐??????????????????? 突出贡献奖实施办法 第一章 总 则 第一条 为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法。 第二条 适用范围：集团全体员工（包括临时用工）。 第二章 实施细则 第三条 获得突出贡献奖的条件： （一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加； （二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高； （三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生； （四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）。 第四条 员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。 第五条 每年度评选一次突出贡献奖。 第六条 突出贡献奖推荐评审程序： ( 一 ) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐； ( 二 ) 员工所在部门经理于每季度末的 10 个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团 综合部； ( 三）集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组，由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。 第七条 突出贡献奖的奖励办法： （一）以全年公司员