社会心理学 偏见与歧视.ppt

偏见与歧视 偏见： 不愿与人品太差的人交往 嫉妒引发 童达武 作用 防御 由谢廷峰出道艰难引发 与大学专业偏见 科院同学对自己的偏见 歧视：大学生对保安、民工的歧 视 性别歧视 社会偏见：一种常见的否定性态度 偏见的概念 偏见的表现：歧视 偏见的原因与来源 偏见的消除 偏见的普遍性 案例：当初“孔雀东南飞”的内地人 被当地人看成“陶金的”；去国外留 学或工作的中国人也被看成“赚钱 的”。 实验 卡尔及其同事训练普林斯顿大学的学 生对求职者进行面试。结果表明： “面试人员”在面试黑人求职者时与 面试白人求职者时存在巨大差异。与 面试白人求职者相比，当面试黑人求 职者时，面试人员无意中会坐得与求 职者稍微远一些，谈话中的语误也多 一些，且面试时间大约缩短 25% 。 问题：当面试男性或女性时，又会出 现什么样的结果呢？ 偏见的概念 含义：个体对他人或社会存在所持有 的未经检验的观点或信念，或对于某 一特定社会群体成员的否定态度。 理解要点： 1 ）偏见是不正确的，但又区别于另 外一些不正确的意见，如谬误、谎言 等。偏见具有主观性、群体性、习惯 性和无意性。 2 ）偏见是一种带有否定性的、排斥 性的态度。 偏见：为何持久 个体持有偏 见 的 观 点有利于 维护 他 们 的自我形象。 持有偏 见观 点能 够为 我 们节 省相当大 的 认 知能量。 歧视：偏见的行为表现 ? 歧视：对偏见对象的消极行为。 ? 案例：过去的洋人由于对中国人持 有偏见，表现出的歧视行为便是“贬 中国人为东亚病夫”、“视中国人为 ‘华人与狗、不得入内”。 偏见的极端形式：仇视犯罪 案例一：回族人与汉族人动武 ? 案例 二： 2001 年 9 月 11 日恐怖分子空袭美 国的世贸中心和五角大楼 当代的种族歧视更为隐蔽 测量内隐的种族歧视的态度：从“欺 骗手段”到真诚渠道。 偏见的测量 现在没有人会公然承认他们对种族或 外地人持有偏见，即偏见是内隐的。 利用启动效应测量方法：启动实验。 首先测量被试对褒义词和贬义词的反 应时；然后让被试分别看黑人照片和 白人照片，再分别测量被试对褒义词 和贬义词的反应时。 偏见产生的原因：几种研究 观点 1 ）社会群体间的利害冲突：竞争。 2 ）社会化：认为偏见是习得的。 3 ）个体的人格、心理因素（如欲求 不满或挫折、维护自尊、节省认知能 量） 4 ）从众、刻板印象 5 ）缺乏沟通 6 ）社会分类：我们 — 他们效应，把 人群划分为泾渭分明的不同群体（如 高校合并后）。 核板印象与偏见 对话录 ? X ：犹太人的毛病就是他们只顾及自己的团体。 ? Y ：可根据福利基金会的记录，从捐款人数及捐款 数量的比例来看，他们比非犹太人更慷慨。 ? X ：那正表明他们总是力图用钱来赢得别人的好感， 用钱跻身于教会事业，除了钱他们什么也不想， 怪不得犹太人银行家这么多。 ? Y ：但新近的研究表明银行界犹太人的百分比是非 常低的，比非犹太人所占的比例小多了。 ? X ：正是这样，他们不从事令人敬佩的业务，只干 点电影业或开夜总会之类的事。 归因错误与偏见 如果一个“偏见者”看见一个衣冠楚 楚的白人坐在公园的椅子上晒太阳， 他不会介意；可是，如果他看见一个 衣冠整齐的黑人这样做，他很容易匆 忙地得出这校的结论：他失业了。 ? 同理，如果一个长相平平的女性办事 顺利、经常得到他人帮助，人们会说： “她很能干、善长攻关”；但如果一 个漂亮女性办事顺利、经常有人相助， 人们则会下另一个结论：“漂亮就是 本钱、男人都喜欢漂亮”。 性别歧视 外貌偏见：女性肥胖比男性肥胖更受 排斥，如要求空姐必须保持苗条身材。 ? 配偶偏见：男强女弱。 ?“ 玻璃天花 板”效应：由于观念或组织上存在的 偏见，限制了有能力的女性晋升到高 层位置。 ? 敌意男权主义：认为女性 即使不比男性低劣，也比男性具有更 多的消极特征，如寻求特殊优惠、过 分敏感等。 ? 仁慈的男性至上主义： 认为女性需要保护，她们在很多方面 比男性优秀。 性别歧视的认知基础 性别刻板印象：如认为女性是亲切的、 善于教导的、考虑周全的；或优柔寡 断的、过于情绪化的。 ? 女性的自我知觉：关于女性缺乏自 信的原因，有研究发现：自我退避 （对自己的能力与成绩表现出谦逊的 态度）可能降低对女性竞争力的评价， 但却能增加她们的魅力 —— 这样做能 得到嘉奖。 ? 对女强