旅游分院学生会干部考核制度.docxVIP

《旅游分院学生会干部考核制度》 一、考核对象: 旅游分院学生会全体干部 二、考核原则： 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际 出发，不能违背事实。 2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。 考核的结果要在全体会议上公布。 三、考核目的: 为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对 学生干部的管理有明确依据，特制定分院院学生会干部的考核制度。 四、考核说明： 1、旅游分院学生会干部、成员考核实行“百分制”； 2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分 细则的加减操作； 3、学生会考核工作由陈老师负责，考核结果由院秘书处进行汇总评比。考 核中团总支、学生会主席团互相监督； 4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65 分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定 为合格，85分以上综合评定为优秀； 5、考核时间为每月月末，公布考核情况； 1 / 7 6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答； 7、本规定解释权归院主席团和秘书处。 五、主要考核内容： 1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩） 2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效） 六、相关硬性考核条件： 1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年