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新 进 员 工 试 用 期 考 核 表
姓名
性别
出生
文化
年月
程度
岗位
部门
试用期限
工作表现考核(
40 分)
业务能力考核(
60 分)
敬
遵
出
团
服
学
识
工
独
工
工
工
业
守
勤
结
从
习
图
量
立
艺
作
作
考
精
司
情
协
分
态
能
具
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纪
完
质
神
规
况
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配
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力
使
作
律
成
量
核
司
精
情
用
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得
分
总
分
用人
部门
意见
行政部
意见
副总经
理意见
总经理
意见
说明:
1、用人部门根据考核内容所列标准分,按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。
2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。
3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评,决定该员是否留用。
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