建立卓越标准,成就团队成长王英.pptVIP

中国太本 CHINA TAIPING 王英高级经理 ■学历:大专 ■职业:公务员 入司:2001年10月(创业员工) ■所获荣誉: 总公司四星会终身会员 七次入围MDRT 六次入围总公司高峰会 六次T0P2000讲师 T0P290os 中国太本 CHINA TAIPING 王英高级经理 ■2001年10月入司 ■200年1|营业组最高人力28人, 2003年6月只剩1人 ■2010年1-8月: 42人,252万,月人均8000元 T0P290os 2 中图正 建立卓越标准 成就团队成长 上海·王英 2010年9月 中国太本 CHINA TAIPING 营销服务部过去 ■2001年12月21日正式成立 ■最初架构:1总监+1高经+自己(业二)=3人 2002年服务部最高人力51人,年度标保243万 200256月遣遇同业挖角,全线崩溃 200年1营业组最高人力28人,6月只剩1人 ■营业组都是白板,素质高,年轻朝气,学习力强 T0P290os 伸盟态9年曲折9年感悟 年份 最高期末 团队 个人 人力人力标保 标保 2002 第一阶段 激情111172万42万 200创业期28428万22万 第二阶段 2004内 325万20万 2005挣扎期6 34万24万 2006 121246万27万 第三阶段2007如1514153万103万 成长期 2008 2828192万60万 2009 团队 4539319万81万 第四阶段2010年成长期4242252万52万 1-8月 中国太本 CHINA TAIPING 九年来,自己对销售和团队最大 感悟是 定要为团队建立 “卓越的工作标准” T0P290os 中国太本 CHINA TAIPIN 第一阶段激情创业期 ■团队经营的观念- 口靠自己的热情和辛勤 就一定能把队伍做大 T0P290os 7 中国太本 CHINA TAIPING 团队经营的结果 年份年末人力最高人力团队标保个人标保 (万元)(万元) 2002 72 42 20034282822 同业挖角,无任何抵抗力,人力 急速下滑,只剩下1人 T0P290os 中国太本 CHINA TAIPING 团队经营的反思 口做团队难,一挖就垮 口身心疲惫,怀疑自己,怀疑行业 口团队伤害更大,2-3年全部离开行业 T0P290os 9 中国太本 CHINA TAIPING 团队经营的感悟- 口激情只能创造短暂 辉煌,没有灵魂的 团队就没有凝聚力 10 绿铜话信