招聘和甄选专业知识工作必备.pptVIP

Human Resources Management 第四章 招聘与甄选 RECRUITING AND SELECTING 案例:大地公司的招聘 田大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下筒称 “大地科技”),主要从事交換、传输通信设备以及 计犷机、信息管理系統的研发和生产。去年公司收购了 大达电脑冇限公司,开始大规楳选军信丸行业,希望在 信息技术及网络方面占有量要的市场份额。目前公司在 程控交換、传鵪设备普領域具有較强的研发实力和技术, 在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额,外 被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要 来源于以角使用公司程控交換、传輸设备产品的亳户 而新客户发展方面做得不是很有效。公司的主要竞争对 是特宇公司,它是一家民营企业,在信息管理系統、 计算机普领域具有较强得研发奥力,目前在大黜企业市 案例:大地公司的招聘 田场占有较大得份顿。 田根据公司的墩展战略,公司决定进行一次大规模得招聘, 为公司的来來发民储备人才,尤其是计算机、市场营销 等专业人子 人力资源部经理王希根据他与应粤人员短晢的几分钟面 谈得出的个人判斷來选聘应届毕业生。在这个简短的会 谈之前。王希的助手审查了候选人的过去经历、受敏育 程度,并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用,他 或她先完威一些诸如槙写申请表和选行筲要的身体检查 眷正式手鸫,然后被磨用人员就会得到所分配的