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网络农大人力资源管理 - 在线作业 1. 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（ ） (5.0 分 ) 明确目标 规定期限 领导决策 反馈绩效 知识点： 用户解答： 领导决策 2. 以下哪一项不是 360 度考核法的优点？（ ） (5.0 分 ) 能够使上级更好地了解下级 促使上级帮助下属发展 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 一般适用于管理者而不适用于普通员工 知识点： 用户解答： 一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是（ ）。 (5.0 分 ) 对人口与劳动力合理规划和生产、 对国民教育的投入、 企业培训制度建设与支持、 促进 充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进 工作生活质量运动“ ”，实行员工参 与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 从社会的角度对人力资源进行配置和利用， 这包括全局性的人力资源预测规划、 投资生 产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对 “人 ”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏 观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点： 用户解答：对 “人 ”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资 源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4. 人力资源的教育水平属于人力资源的（ ）。 (5.0 分 ) 经济结构 自然结构 文化结构 社会结构 知识点： 用户解答： 社会结构 5. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（ ） (5.0 分 ) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点： 用户解答： 同级规则 6. 人力资源的地区配置，属于（ ）。 (5.0 分 ) 人力资源的宏观配置 人力资源个体配置 人力资源的微观配置 人力资源的部门配置 知识点： 用户解答： 人力资源的宏观配置 7. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（ ） (5.0 分 ) 行为指标 学习指标 反应指标 能力指标 知识点： 用户解答： 能力指标 8. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？ （ ） (5.0 分 ) 全球化 技术进步 竞争加剧 知识经济的到来 知识点： 用户解答： 知识经济的到来 9. 我国处理劳动争议的程序不包括（ ）。 (5.0 分 ) 协商 调解 谈判 诉讼 知识点： 用户解答： 谈判 10. 工作规范是指（ ）。 (5.0 分 ) 职务说明书的中心内容 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、 技能和经验， 它与任职者的能力和个性特征 相关 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 知识点： 用户解答： 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和 个性特征相关 二 多项选择题 1. 人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。 (5.0 分 ) 精细的培训规划方案设计 为员工确定辅导教练 全面深入的培训工作评估 准确的培训需求分析 严密的培训组织实施 知识点： 用户解答： 精细的培训规划方案设计 | 全面深入的