公司员工手册范本4份.docx

PAGE PAGE 1 公司员工手册范本4份 　　正所谓，没有规矩不成方圆，所以我们的每一个公司都有自己的一份员工手册，下面，小编在这给大家带来公司员工手册范本4份，欢迎大家借鉴参考! 　　公司员工手册范本1 　　热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工带给称心如意的工作，在用心奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 　　我们很高兴向您带给这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的资料，如有任何疑问，能够向直属主管或行政部咨询。 　　随着公司发展实际状况的变化，《员工手册》的资料可能会做必要的修订，届时公司将透过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 　　我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就必须会创造完美的生活! 　　我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 　　XX有限公司 　　日期：X年X月X日 　　公司简介：(略) 　　企业文化：(略) 　　公司组织架构图：(略) 　　第二篇人事管理篇 　　第一章工作时间 　　第一条：总则 　　公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 　　第二条：上班时间 　　公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 　　第三条：休息及加班待遇 　　1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。 　　2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 　　3.员工的加班待遇依下述办法处理。 　　(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 　　(2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 　　(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 　　第二章考勤制度 　　第一条：主题资料及适用范围 　　1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。 　　2.本制度适用于公司各部门。第二条：考勤方式及对象 　　1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 　　2.公司体职(员)工为考勤对象。 　　3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 　　第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，务必报行政部审批并备案。 　　第四条：打卡管理 　　1.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 　　2.行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 　　3.不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 　　4.员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 　　5.因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 　　6.因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差回到后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 　　7.因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 　　第五条：请假流程 　　1.员工请假务必填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 　　2.请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 　　3.员工请产假务必提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证