钢铁实业公司动力厂员工薪酬管理制度.docx

机密 傅1? tE9铁 邢台德龙钢铁实业有限公司 动力厂员工薪酬管理制度 ******海量免费资料尽在此 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 动力厂员工薪酬管理制度 1 \o "Current Document" 第一章 总则 1 \o "Current Document" 第二章 薪酬总额 1 \o "Current Document" 第三章 工资序列和工资结构 2 \o "Current Document" 第四章 特殊津贴 3 \o "Current Document" 第五章 基本工资 3 \o "Current Document" 第六章 绩效工资 3 \o "Current Document" 第七章 薪酬调整 5 \o "Current Document" 第八章 薪酬的组织与发放 5 \o "Current Document" 第九章 附则 6 附表：德龙钢铁公司动力厂工资等级和薪点表 动力厂员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范德龙钢铁动力厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪 酬管理体系，特制订本制度。 第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立 的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发 展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第三条 本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公 司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人 基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益 相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭 策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条 本制度适用于德龙钢铁动力厂所有员工。除非特别指定，本制度 中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。 第五条 临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。 第二章 薪酬总额 第六条 动力厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算 出来的现金薪酬总额。 第七条 按照支付方式，动力厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总 额、特殊津贴总额三部分。 第八条 例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由动力厂另行制定，报人力 资源处审核，总经理审批后执行。 第九条 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。 第十条 基本工资指动力厂所有员工的月度基本工资收入总额。 第十一条 绩效工资指动力厂所有员工的月度绩效工资收入总额。 第三章 工资序列和工资结构 第十二条 员工工资由岗位价值确定， 同时结合员工所在团队的绩效和员工 个人绩效情况浮动， 既充分体现员工的劳动价值和贡献， 也体现分厂追求团队协 作的文化特点。 第十三条 通过对岗位价值的评估， 确定每个岗位在工资序列中的工资中位 级别以及相对应的薪点。 第十四条 每一岗位的工资薪级均有多个岗级， 反映同岗位不同员工的工作 技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。 详见《德龙钢铁动力厂工资等级和薪点表》 第十五条 不同岗位的人员， 基本工资与绩效工资的比例不同。 动力厂中层 管理人员基本工资与绩效工资比例为 6：4，基层管理人员比例为 5： 5；其他人 员为 7：3。 第十六条 动力厂综合科在完成工资序列明细的基础上， 结合员工个人情况 (工作技能和工作经验等) ，进行基本工资定级： 1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级； 2) 新进员工的薪酬等级进入方式： 原则上， 新进员工从最低级别进入。 如 跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。 第十七条 动力厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级， 具 体调整办法参见《德龙钢铁动力厂员工考核管理制度》 。 第十八条 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行， 试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工 待遇执行。 第十九条 员工工资包括基本工资和绩效工资。 基本工资为一定时期内固定 发放的员工薪酬， 绩效工资则根据公司效益、 分厂效益以及员工个人的表现浮动。 第二十条员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩 效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十五条比例 确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。 第四章 特殊津贴 第二十一条 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工 以及兼职人员所给予的一种收入补贴。 第二十二条 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。