薪酬管理入门课程.pdfVIP

薪酬管理课程之入门课程（第一课：全面薪酬管理理论及知识点） 人力资源管理分为六个管理系统分别为： 人力资源战略与规划系统、 人力资源招聘与配置系 统、人力资源培训与开发系统、人力资源目标与绩效管理系统、人力资源薪酬福利（激励管理） 系统及人力资源制度与员工关系管理系统，这六大管理系统相辅相成，虽然各自有独立的部分， 但这六大系统是互相作用的，其中核心模块就是薪酬福利及绩效管理系统，在这里只先对薪酬管 理进行阐述，薪酬管理是一门很大的课程，讲求变化精微，因为薪酬系统任何一点细微的变化， 都会带来其他几个模块的变化，没有 150 个课时以上是肯定无法讲透，这里只能先做为一个入门 级课程进行引导。 一、全面的薪酬管理设计及理论基础如下图： 提供设计理论基础 1、设计的目的与目标 收入 薪酬的形成及其作用机理 2、设计的对象及其运行和运行的影响