虎头乡名师、教学及管理、支教及教学实绩综合考核办法 .docVIP

PAGE PAGE 7 附一： 虎头乡中小学教学名师推荐及管理办法 一、推荐范围 乡内从事中小学教育教学第一线的在职教师。 二、推荐条件 1.坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针；模范履行教师职责，教书育人，为人师表，具有高尚的职业道德和奉献精神；工作表现出色，任现职以来，曾获得至少一项乡级及以上各种教育、教学、科研工作荣誉称号（如优秀教师、学科带头人、优秀班主任、县级以上骨干教师等），堪称师德表率、育人模范、教学能手。 2.具有教师职务条例规定的学历，对所教学科具有坚实的理论基础和丰富的实践经验，任小学一级或中学二级以上教师职务。 3.严谨治学，开拓创新，具有较高的教育教学艺术，能将全面实施素质教育的理念、方法、目标贯穿于自己的教育教学行为中，本学年，曾上过乡级及以上公开课、观摩课、示范课、辅导课等或参加乡级及以上优质课竞赛中获奖，教学艺术和效果得到同行公认，为提高教学质量作出了贡献，为新一轮课改实验提供了示范作用。本学年度，教育教学成果显著，位列本乡前茅，在本县或本乡有一定知名度和影响力。 ４.在思想道德和学生心理健康教育方面，有坚实的理论基础和丰富的实践经验，转化学生思想、促进后进生发展或在班主任工作中有突出成绩，受到学校师生和家长的好评，并写出了理论联系实际的具有一定理论水平的思想道德教育、心理健康教育、班主任工作等论文，本学年在乡级及以上公开发行的刊物上发表、获奖或交流，得到同行的认同和好评。 5.具有较强的教育教学研究能力，在实践中勇于探索，大胆实践，创立了独特而先进的教育教学方式，写出了具有较高水平的经验总结、科研报告、论文或著作，本学年在乡级及以上公开发行的刊物上发表、获奖或刊载出版，或参与校级及以上教研课题，在课题的创立、完成或示范、推广方面效果显著，得到同行专家的公认。 6.本学年积极培养、指导和帮助其他教师提高教育教学水平，并取得显著成效。 7.校级领导干部申报乡级名师除具备上述条件外，必须仍兼任一门学科的教学工作，所教学科仍保持高水平，在学校办学、行政管理等方面经验丰富，业绩突出、有建树。 8.乡级名师的评选对象、年龄不受限制，评选细则由中心校制定。 三、推荐名额 实行定额控制，全乡每年拟设置10个“虎头乡教学名师”名额。原则上中学4个以内，小学6个以内，空缺可以调剂。 四、名师待遇 1.对评选出的名师，中心校要组织培养提高，在晋升教师职务上给予优先考虑，并作为县、市名师、优秀教师等的推荐、提名对象。 2、从2011年起，凡获得乡级名师一次为1星级，二次为2星级，如此类推，最高为5星级。 3、虎头乡人民政府给予自主外出学习或科研经费奖励，其标准为每人每月30 -100元（10月计算）。按学年计发，其中：1星级300元/年、2星级400元/年、3星级600元/年、4星级800元/年、5星级1000元/年，其经费在乡政府教育专项基金中列支。 五、推荐办法 1.以年度考核为基础，严格掌握评选条件，按《名师评选细则》进行打分，择优推荐，宁缺毋滥，确保质量。 2.广泛宣传动员，充分发扬民主，坚持群众路线，使评选过程成为全体教职工自我教育、互相学习，争创先进的过程，充分发挥推荐、评选的激励和导向作用，促进教师队伍建设。 3.贯彻公开、公平、公正的原则，严格按照规定的程序评选推荐。 （1）组织学习，并张榜公布评选条件。 （2）个人申请。 （3）成果展示。学校组织申请教师进行成果展示，以便让广大教师全面了解申请人的教育、教学、科研成果情况。 （4）学校考核、初审，确定初步名单。 （5）推荐初步名单在校内公示一周。 （6）评委会考核、初审。中心校组建“虎头乡中小学名师评选委员会”，由中心校办公室及学校领导组成，负责考核和评审工作。 （7）评选结果报乡政府审批。 （8）表彰。乡政府于每年教师节对评审通过的人员授予“虎头乡教学名师”称号，颁发教学名师聘书和奖励经费。 六、管理办法 1.对评选的名师实行动态管理，每年8月底评选一次，实行聘任制，由乡人民政府在每年教师节发给聘书，聘期一年，期满后重新申报评选。 2.虎头乡中小学名师应坚持在学校管理、教育教学第一线工作，除常规工作外，还须完成下列任务： （1）每年写出一篇及以上较高质量的专业论文（包括学校教学、学校管理、德育等），必须有一篇论文在公开刊物发表或县级以上获奖。 （2）有计划、有目标地指导1—2名教师，且效果好。 （3）承担乡级及以上各类公开课。 （4）中心校的每年送教完小一次以上。 （5）作为主研人员，进行一个校级以上的教育科研课题实验或研究。 （6）每期限写一份乡级教学名师工作总结交评选会。 3.建立名师考核制度，实行定期考核，建立考绩档案，实行动态管理，对平时出现有损该称号表现的人员，经过核准确不具备条件的，即取消该荣誉称号。