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MBA 学位论文 作者：孟建婷 兰州新区金控集团薪酬体系优化研究 兰州新区金控集团薪酬体系优化研究 中文摘要 随着时代的进步和发展，企业发展环境变的愈加复杂，越来越多的企业通过 人力资源管理来培育和获取组织的核心能力及竞争优势，而当今时代，企业竞争 的最终根源在于人才的竞争。如何吸引和留住并利用好优秀人才是一个企业必须 重视的问题，而作为企业发展和“招人，用人，留人”最有力的工具，薪酬体系 的优化和完善势在必行；如何通过不断的反馈和修正建立一套科学合理、符合企 业自身发展并具有竞争力的薪酬体系，正考验着每一个企业的管理者。 本文应用现代薪酬理论和方式，通过问卷调查等方式对企业现状进行研究， 发现目前企业薪酬体系中出现的不足，结合现代薪酬理论，利用科学合理的岗位 评估方式，进行有效的岗位评估，从企业的发展、员工需求及岗位设置等多个方 面完善和优化现有薪酬体系。调整现有薪酬结构，设置合理的职等职级体系，增 设员工的岗位序列，设置动态而灵活的方式使得员工薪酬的公平性和增长性提高， 丰富公司薪酬管理模式，以最大限度的发挥好薪酬管理促进员工发展和提高企业 绩效的作用。 因此，本文在对该企业薪酬现状进行全面分析后，深入薪酬体系的各个方面， 优化和完善薪酬制度，不断找寻解决问题的方法，不仅对兰州新区金控集团的管 理困境具有真正的现实意义，而且对其他刚成立的国有企业具有重大的借鉴意义。 关键词：新区金控，薪酬体系，优化方案 I MBA 学位论文 作者：孟建婷 兰州新区金控集团薪酬体系优化研究 OPTIMIZATION STUDY ON SALARY SYSTEM OF LANZHOU NEW DISTRICT FINANCIAL HOLDING GROUP Abstract With the progress and development of The Times, the development environment of enterprises has become more and more complex. More and more enterprises cultivate and obtain the core competence and competitive advantage of organizations through human resource management. Now, the ultimate source of enterprise competition is talent competition. How to attract, retain and make good use of excellent talents is a problem that enterprises must pay attention to. As the most powerful tool for enterprise development and recruiting, employing and retaining, the optimization and improvement of salary system is imperative. How to establish a set of scientific ， reasonable and competitive compensation system through continuous feedback and modification, which is in line with the develo