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SOLEC 驾驶员岗位风险评估 钻井公司固井一队车队 二○一二年一月 驾驶员岗位风险评估 交流主要内容 (一)、引言 (二)、评估标准 (三)、主要做法 (四)、存在问题 OpEC 驾驶员岗位风险评估 引言 评估的的重要性 与道路交通事故最密切相关的要素是“人”,为了预防 和减少事故的发生,必须对其有一个准确的认识和把握,从 以往的管理经验和生产管理入手,探索了驾驶员岗位风险评 估方法,对安全行车起到至关重要作用。 评估的意义 通过对驾驶员岗位资质、驾驶经历、安全行驶里程、法 律法规、安全知识、身体健康状况、判断能力、反应能力 处置能力、设备适应、培训考核等方面考评,加强驾驶员控 制风险能力。 驾驶员岗位风险评估 人、车、路是构成道踣交通安全的三要素,在这三要素中,人是 道路交通安全中最重要的因素。因为车辆是由人来驾驶的,道路又是由 人来使用的,所以说人是保证道路交通安全的核心。大部分道路交通事 故是人为造成的,而人的驾驶活动又受身体条件和心理特征支配,所以 只有掌握人的身体状况与心理特征,才能安全驾驶车辆,减少行车事故 所以我们通过每月九项评估内容,先由驾驶员本人进行自评估,后由队 长组织HSE领导小组对照《驾驶员岗位风险评估表》对毎位驾驶员进行 A、B、C分类,制定相应的监控措施,明确责任人,并跟踪落实。评估 结果向全体驾驶员公布,提醒驾驶员自我约束并互相监督。 驾驶员岗位风险评估 影响交通安全的主要因素 人 驾驶员 外界信息 指令 管 环 机 道路、天气、环境 运动 车辆 OpEC 驾驶员岗位风险评估 二、评估标准 个人信息填写 A:驾驶员岗位风险评 估应每月进行一次 驾驶员自评估 B:应在每月25日前完 成。作为驾驶员安全 HSE领导小组评估 管理措施的依据,是 预判断和准确的定量 评估。 控制措施制定 结果公示 及时录入信息系统 驾驶员岗位风险评估 驾驶员岗位风险评估表 个人信息 姓名年龄政治面貌纸驶车辆|业余爱好性格特点 该部分由车队安全员根据每 驾驶员岗位风险改变 变更了过去的动态分析 个驾驶员基本情况填写,重点从原来的定性分析延伸 是收集和总结业余爱好及性格升华为现在的定量分析 特点,为车队HSE领导小组提从而使对驾驶员的岗位 供分析依据。 风险评怙更加准确、客 观和科学。 驾驶员岗位风险评估 岗位风险评估 A岗位资质 风险值D防御性驾驶技能 险值G个人嗜好 风险值 按规定要求证件齐全 支能考试85分以上 情绪稳定,乐观向上 按规定要求证件不全 禁止 能考试60至85分 休息无规律 能考试60分以下 20有喝酒习惯 B驾龄 风险值E履取状况 风险值H家庭状况 值 年及以上 章守法1年及以上 家庭和睦 1年内有违章行为 家庭有困难 家庭有吵嘴等小矛盾 跟车实习期内及1年以下 当月有2次及以上违章行为 1年内发生责任交通事故 25家庭有较大矛盾 C安全行车里程 风险值F身体状况 风险值I其它 风险值 好 常 有轻微疾病 调整车型 5至10万公里 有影响驾驶行为的伤病 禁止复工3个月以下 5万公里以下 它因素 驾驶员根据个人实际情况,认真填写上述九项内容 初步进行定量自评估确认 驾驶员岗位风险评估 岗位风险评估 A岗位资质 风险值 按规定要求证件齐全 按规定要求证件不全 禁止 A:岗位资质 1、驾驶员对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常 检查。驾驶员上踣行驶,放置检验合格标志、保险标志、并随车 携带行驶证、驾驶证、营运证、从业资格证和企內准驾证等有效 证件。 2、如果此项内容每次出车都按规定要求检查了,证件齐全有 效,它的风险值应评估为零。如果证件不齐或无效应禁止出车 驾驶员岗位风险评估 2008年5月14日7时30分左右,捞油队队长徐x×,未取得操作证 未经调派擅自驾驶挖掘机。沿油田广西路由北向南行驶,当行驶到局人 才劳动力交流中心准备向右转穹时,一辆人力三轮车由西向东向北转穹, 因人力三轮车违章靠右行驶,徐×x观察不周,釆取措施不力,致使轮式 挖掘机与人力三轮车相撞,造成人力三轮车骑车人李x×受伤,经医院 抢救无效死亡 主要原因分析: 1、徐××行驶过程中观察 不周、措施不力;未取得 操作证、未经调派擅自驾 驶挖掘机。 2、因徐Xx未经过严格培 训、考核,取得操作证是 事故发生的重要原因