镇政府奖励性绩效工资分配办法.docxVIP

镇政府奖励性绩效工资 分配办法 根据〈〈***镇事业单位绩效工资考核方案》，特制定本办 法。 一、 绩效工资分配的基本原则 1、 激励导向原则。镇党委、政府结合我镇事业单位特 点制定事业单位绩效考核办法，加强对事业单位考核的指 导，引导事业单位不断提高公益服务水平。根据考核结果， 在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点关键岗位、业务骨 干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位 内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。 2、 公开公示原则。事业单位制定奖励性绩效工资考核 分配办法要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会 充分讨论、单位领导班子集体研究后，在本单位公示。公示 后，报区人力资源和社会保障局备案。 二、 经核准可分配的绩效工资总虽和奖励性绩效工资总 预留全体事业单位人员奖励性绩效工资总额的 5%作为 年度考核奖励性绩效工资额。 1、 全额事业单位：核定绩效工资总虽 505594元，其 中奖励性绩效工资总虽 151678元，预留7583.9元； 2、 财政补贴事业单位：核定绩效工资总虽 480882元, 其中奖励性绩效工资总虽 144264元，预留7273.8元； 3、自收自支事业单位：核定绩效工资总虽 416232元, 其中奖励性绩效工资总虽 124848元，预留6242.4元； 4、区选村官：核定绩效工资总虽 24223元，其中奖励 性绩效工资总虽