公司假期管理制度范本人力资源福利制度.docx

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2020-09-20 发布于天津
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公司假期管理制度范本人力资源福利制度病假员工申请病假二天以上的须出具有资质的医院开具的病假证明单职工申请重病假需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过事假申请事假须事先按规定办理请假审批手续因特殊情况不能办理的须用电话或托人请假并于日内补办手续一年累计不可超过个月无手续的事假视同旷工处理工伤假员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部人力资源部工伤认定依照国家工伤保险条例以及省市有关规定处理执行婚假符合国家规定的晚婚员工女方满周岁男方满周岁可享受婚假天产假

公司假期管理制度范本人力资源福利制度 1、病假员工申请病假二天以上的，须出具有资质的医院开具的病假证明单。职工申请重病假，需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明 , 经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过； 2、事假申请事假须事先按规定办理请假审批手续，因特殊情况不能办理的，须用电话或托人请假，并于 2 日内补办手续，一年累计不可超过 2 个月，无手续的事假视同旷工处理。 3、工伤假员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部，工伤认定依照国家《工伤保险条例》以及省、市有关规定处理、执行。 1、婚假符合国家规定的晚婚员工（女方满 23 周岁，男方满 25