工会培训课件(20200916071445).docx

工会培训课件 题目: 走进工会 吴国宾 、我们眼里的工会 1、文体工会 2、花瓶工会 、工会地位和作用 中国工会章程》是这样描述的 : “工会不是经济组织，不直接参加生产、流 通和分配过程，也不承担企业的生产经营和企业机关的组织、协调、治理职能。” （一）工会的地位 曲折的发展历史 1、社会管理需要连接的桥梁和柔和的纽带。 孔子曰: 为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。 即以仁爱的政策，温存 的教化，诱导百姓，促使天下趋于稳定和谐，使百姓达到富足安乐 2 、强资本弱劳 力的现象普遍存在，需要工会组织维护劳动者的合法权益。 竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，维护职工合法权益是 工会的基本职责 3、新的形式和新的任务需要工会把职工更好的组织起来 推动形成包括职工群众在内的全体人民共谋经济发展、共建和谐社会、共享改 革成果、共创美好生活。 （二）工会的作用 第一工会是党联系工会会员的桥梁和纽带。工会要经常了解工会会员的意见和 要求，及时向党反应，是党所制定的政策更好地体现 本阶级群众的意志和利益 ; 党的方针、政策提出后，工会要根据职工群众的觉 悟程度和实际状况，通过自己的工作，帮助职工提高熟悉，使党的主张变成群众的 自觉行动。 第二，工会应维护国家政权，协助企业开展工作，在企业管理过程 中，发挥民主参与和社会监督作用，成为国家权力的重要社会支柱。工会从各方面 支持自己的国家政权，通过组织和 代表职工群众参与国家和社会事务的治理，发挥参政议政的民主渠道作用，使 人民民主专政建立在更加坚实的群众基础之上。 第三，工会应教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、 有道德、有文化、有纪律的职工队伍。在市场经济，全面建设小康社会，构建和谐 社会的历史条件下，工会更应当通过自己的积极工作和活动，组织职工学习政治、 文化、科学技术和治理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使 职工成为“四有”劳动者。在社会发展中发挥自己的作用。 第四，充分发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用。随着改革的不 断深化，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式的出现，社会利益趋向多元 化，各个利益群体之间的矛盾也变得突出起来。非凡是随着社会主义市场体制的建 立和完善，企业转变职能，企业转换机制，使企业、企业、职工三者之间利益关系 更加清楚，这里既有根本利益的一致性，也有具体利益的差异与矛盾。与之相适 应，我国的劳动关系也日趋多样化、复杂化。在非公有制企业中，出现了新的劳动 关系; 公有制劳动关系也发生了较大变化。在这种情况 下，各种利益矛盾之间的摩擦回经常出现，劳动争议成上升趋势。这就要求各 级工会组织要认真研究新形势下劳动关系及各方面利益的变化，把协调社会矛盾作 为自己的一项重要工作内容，以促进经济发展和社会的长期稳定。 三、工会干部的管理特点 管理是掌与握之术。掌以求拓展，握以求合力 ;创新权变，张弛有度 ; 目标执 行，成功在握。 （一）工会管理有三个方面的方式 : 1、就是利用别人将事办成 ;2、掌握调动人、激励人的方法与技 1、 就是利用别人将事办成 ; 2、 掌握调动人、激励人的方法与技 3、 4、 将复杂变为简单化。 有一个故事 :把谁扔下去 , 美国杂志社向全国征求最佳答案 :有一艘船载着三个 人:一个是美国著名的物理学家，另两个是著名的生物学家和数学家。不料船在海 上发生了意外，为了挽救另外两个人的生命，把损失降到最小，必须把一个有扔下 去，那么扔谁呢 , 这件事在美国引发了大讨论，全国陷入对物理、生物、数学哪一个更重要的大 规模争论中，谁也无法说服谁，最后资金得主是一个十岁的小孩，他的答案很简单 把最胖的扔下去? 生其实很简单，就如这个答案一样，复杂起来的原因往往是我们自己人为造成 的。 （二）工作的关键是协调，协调的关键是人。 要以人为中心管理，要让人过得去，比如 : 我们的扶贫工作、慰问工作，核心 是要人过得去。 占道模型” （三）工作的差异性 管理要因时、因地、因人而异。实现差异化管理。基层工会工作面对的是广大 职工，世界上没有完全相同的两片树叶，也没有完全相同的两个人。 有一个故事 是讲一群商人在船上谈 生意，船在行进中出了故障，渐渐下沉，必须让乘客跳水。船上有英国人、法 国人、德国人、意大利人、美国人、中国人。 船长对英国人说：“跳水是项运动”英国人崇尚体育，听完即跳；他对法国人 说：“跳水是一种时髦，你没有看见已经有人在跳了吗，”法国人爱赶时髦，遂跟着 跳下；他对德国人说：“我是船长，我命令你跳水?”德国人严于纪律，服从了命 他对意大利商人说：“乘着别人的船遇险可以跳水，但在我的船上不行。 /意、 大利人多有点逆反心理，说不让跳 偏要跳; 他对非常现实的美国人说：“跳吧，反正有人寿保