简易版ICTI员工手册.docVIP

东莞市ABC有限公司 员 工 手 册 （2016年11月1日修订） 目录 一．公司简介 二．总则 三．招聘、报到程序 四．离职程序 五．员工考勤 六．休假制度 七．薪资报酬 八．劳动安全卫生 九．奖惩制度 十．附则 第一章 公司简介 东莞市ABC有限公司是一家大型台商独资企业，成立于1996年12月20日，是一座工艺、设备先进、卫生条件良好、四周花木环绕，厂房及文化娱乐福利设施掩映其间的文明美丽的现代化大型工厂。本公司占地面积120亩，主要设计、开发、生产经营陶瓷和树脂工艺品，产品百分百外销欧美地区。 公司在台湾和东莞常平分别设立有开发部门，从事新产品的设计和研制，以及从事新技术的研究和应用，可以实现全球的面向制造设计。生产品质零缺陷全检和完善的产品追溯系统、全员培训和上岗资格认证制度，以及最先进的制造和测试设备，可以迅速提高产能以满足及时批量交货的需求。 我们拥有高度敬业精神和技术熟练的优秀员工，使其运用各自的设计、美术、雕塑、生产品质控制等领域的丰富经验和专业知识，在岗位上奉献才华，以超越顾客的需求为已任。 一流产品、一流服务、一流管理，ABC将继续努力，以最佳的产品、服务管理实践来超越顾客的期望。 第二章 总则 第一条 为规范员工行为，维护公司和员工双方的合法利益，根据劳动法及相关法律规定，结合本公司的实际情况，制定本手册。 第二条 本手册适用于与公司建立劳动关系的所有职员工。 第三章 招聘、报到程序 第三条 公司通过以下途径招聘人才： (一) 在公司门口张贴《招聘启示》； (二) 登报招聘； (三) 参与人才市场举办的招聘会； (四) 网络招聘； 第四条 应聘本公司的人员不分性别、种族、肤色、年龄、宗教信仰、民族，凡是符合劳动合法要求且身体健康的合法公民，经考核合格之后均可录用于公司员工。 公司优先从内部晋升优秀员工，以承担更高职位及更大责任。 第五条 员工报到前应到公司指定的医院进行体检，报到时缴验以下个人资料： (一) 本人的有效身份证复印件； (二) 毕业证书，技能证书等复印件； (三) 最近三个月内正半身1寸彩色免冠照片三张； (四)《入职登记表》（由人力资源部发给填写）。 第六条 员工入职时，必须与之前用人单位合法解除劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假信息，否则后果自负。 第七条 员工必须确保提供的证书、证件、身份证等的真实性，否则公司有权随时终止劳动关系。 第八条 除非岗位有特殊要求，残疾人有平等应聘权利。 公司不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第四章 离职程序 第九条 合同期间的情况处理 (一) 劳动合同期内，如单方面要求提前终止劳动关系的须提前30天以书面形式通知，由部门主管、经理批准后，到期方可到人力资源部办理离职手续，离职手续办妥当日结清工资。 (二) 试用期间人员的解聘和辞职： 在试用期内因不符合公司要求被解聘的，应当向劳动者说明理由，再经部门经历批准后执行，由人力资源部督促该员工按离职流程的相关规定办理离职手续。 (三) 员工擅自离开工作岗位七天以上，公司有权另行安排其他员工顶替，若员工提出正当的理由，经部门主管接纳后，可获安排复工，否则公司视为自动离职。 第十条 离职员工离职前必须办妥以下手续： (一) 对掌管的文件、代办事项进行交接。凡因工作关系能接触到公司重要商业信息人员，须交回所有相关资料，并不得私自复制和保存。否则，将视作蓄意盗取公司商业秘密，公司将依法追究其法律责任； (二) 退回宿舍床位、工具、办公用品和工作证等。 第五章 员工考勤 第十一条 每日正常工作时间为8小时，每周至少休息一天。在此前提下，具体工作时间参考各部门工作安排。 第十二条 员工应遵守公司的作息制度，按时上、下班，不迟到，不早退。 第十三条 员工每天上下班必须本人刷卡，不得代替他人刷卡或由他人代刷卡。 因公外出等原因未能刷卡的，必须向本部门经理或主管申报。无正当理由而未刷卡者，以旷工论处。 第六章 休假制度 第十四条 事假：员工因事请假3天及3天以下由部门批准，超过3天（含3天）必须由经理批准，请假单上交至人力资源部登记备案方可正式生效； 第十五条 病假：员工因病休假，应出具医院的相关证明，公司将按员工上月基本工资的80%支付给员工； 第十六条 婚假：符合《婚姻法》年龄规定的员工结婚，须出示结婚证原件，并提供结婚证复印件，申请三天婚假，晚婚者（男25岁，女23岁以上）可给予13天婚假； 第十七条 产假：凡符合国家计划生育政策的，均可以享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产者可增加15天难产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产