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特殊人群劳动保护管理办法目的为减少和解决特殊劳动人群在生产作业活动中因生理特点和生理缺陷造成的特殊困难保护特殊人群的生产安全和健康制定本办法适用范围适用于公司各单位对特殊劳动人群的管理职责人力资源主管部门负责特殊劳动人群工资待遇的核定假别的核准及劳动合同的签订各单位应建立负责特殊劳动人群监督管理部门主要负责监督特殊劳动人群劳动保护的监督实施同时负责监督女职工特殊劳动保护的具体实施与管理各部门车间具体负责特殊劳动人群劳动保护的具体实施术语特殊人群指在公司从事生产经营活动的女职工未成年工残疾职工女职
特殊人群劳动保护管理办法
目的
为减少和解决特殊劳动人群在生产作业活动中因生理特点和生理缺陷造成的特殊困 难，保护特殊人群的生产安全和健康，制定本办法。
适用范围
适用于公司各单位对特殊劳动人群的管理。
职责
人力资源主管部门负责特殊劳动人群工资、待遇的核定，假别的核准及劳动合 同的签订。
各单位应建立负责特殊劳动人群监督管理部门， 主要负责监督特殊劳动人群劳 动保护的监督实施。同时负责监督女职工特殊劳动保护的具体实施与管理。
各部门、车间具体负责特殊劳动人群劳动保护的具体实施。
术语
特殊人群：指在公司从事生产经营活动的女职工、未成年工、残疾职工。
女职工特殊劳动保护：指根据女职工的生理特点
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