领导给员工加薪申请书范文.docx

领导给员工加薪申请书范文 领导给员工加薪申请书范文一 尊敬的领导： 我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公司工作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。鉴于______同志现状，特提出将其工资适当提高，请批示! ______部门 ____年____月____日 领导给员工加薪申请书范文二 尊敬的领导： 你好! _______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢! ______部门：____主管 ____年____月____日  领导给员工加薪申请书范文三 尊敬的X总、X经理、X经理： ??? 时间过得很快，转眼之间我来到公司工作已一年有余。也亲眼目睹了我们公司每一步脚踏实地的成长，看到公司这一年的巨大变化和迅猛发展，我真的非常非常高兴。 ??? 作为一个朝气蓬勃的企业，在我这工作的一年中，公司各方面的工作有着跨越式的发展，员工培训部的工作走上日益规范，行政部的工作不断科学系统化，营销部的业绩更是蒸蒸日上，制作部的工作有效条理，所有的一切都在良性发展，公司的每一月员工都倍感欣慰和骄傲。 ??? 作为个人，自从我自入职公司以来，感受到的是公司对职员真诚的关怀和严格的培养，受到公司各位领导的器重、关怀和支持，我都铭记于心，也激励着我在未来的工作中再接再励努力进取，尽力为企业作出更大的贡献。 目前，企业处在快速发展的关键阶段，还有有很多地方需要完善和健全。人最重要的是自己的思维意识，公司也十分注重对思想素质的培养，随时随地在向员工宣扬贯彻各种进步先进思想，期望他们可以同公司的发展保持一致，坚持做到以厂为家，有企业的主人翁意识，为企业的发展发挥最大的潜力。 其实最重要是大家应该抛弃落后思想观念和工作方法，认真学习，用先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 ??? 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 ??? 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最**的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 ??? 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！ ??? 衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！  员工加薪申请书 尊敬的公司领导： 您好！ 本人自入职公司以来，以认真饱满的