公司面试审核表模版.docVIP

面试审核表 应聘职能中心___________________________ 应聘部门/职位 ___________________________ 应聘者姓名 ___________________________ 项 目 标准 分值 权重 初试 复试 相关工作(项目)经验 □达到要求年限的200%及以上 10分 30% □达到要求年限的150% 8分 □达到要求年限的100% 6分 □达到要求年限的80% 4分 □达到要求年限的60% 或以下 2分 专业知识 □能充分满足岗位要求 10分 20% □能满足岗位要求 6分 □基本满足岗位要求，尚需培训 2分 □不能满足岗位要求 0分 思维反应和表达能力 □思维活跃、能扩展而深入地思考问题，反应灵敏 10分 20% □能正确理解问题，把握问题关键，作出快速而准确的反应 8分 □能基本理解问题，作出准确反应 6分 □不能理解问题，反应较慢或不够准确 2分 学历 □高于既定要求 10分 15% □等于既定要求 6分 □低于既定要求 2分 仪容、谈吐、举止 □优秀 10分 15% □得体 8分 □合格Average 6分 □欠妥Poor 2分 6分以上, 进入复试阶段 4-6分, 建议进入复试阶段 4分以下, 初试不合格 初试人员签名 日期： 评估结果=初试分值*40%+复试分值*60% □6分及以上 建议录用 □ 6分以下 建议不录用 复试人员签名 日期： 中心负责人意见 人力资源管理中心负责人签名 最晚可接受入职日期 （候选人正常离职期一个月） 分管领导意见 总经理签名 最晚可接受入职日期 （候选人正常离职期一个月） 公司董事长意见 集团董事长意见 最晚可接受入职日期 （候选人正常离职期一个月） 以下信息由人力资源管理中心填写 入职信息 入职日期 　 职能中心 　 项目部 　 职务/岗位