劳动合同 应用文写作(教学用)[文字可编辑].pptVIP

劳 动 合 同 本课要点： 劳动合同的由来 劳动合同的定义与分类 劳动合同的结构 劳动合同的由来 1. 劳动法及劳动合同法的发展历史 ? 18 世纪末～ 19 世纪初，随着 西方各国无产 阶级革命运动 的逐步兴起，工人阶级强烈 要求废除原有的“工人法规”。 ? 1901 年英国制定的《工厂和作坊法》，对 劳动时间、工资给付日期、地点以及建立 以生产额多少为比例的工资制等，都做了 详细规定。 1. 劳动法及劳动合同法的发展历史 ? 进入 20 世纪以后，西方主要的国家大都相 继颁布了劳动法规。 ? 德国 1918 年颁布《工作时间法》，明确规 定对产业工人实行 8 小时工作制 。 劳动合同的由来 1. 劳动法及劳动合同法的发展历史 ? 到 20 世纪 30 年代，西方国家劳动立法出现了 两种不同倾向： ? 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家， 把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一 废除。 ? 另一种是以英、美为代表的一些国家，它们 为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让 步政策。 劳动合同的由来 1. 劳动法及劳动合同法的发展历史 ? 第二次世界大战后，资本主义国家产生了一 批现代的反工人立法。 ? 到 20 世纪 60 年代，在工人运动的压力下，各 主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳 动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动 条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族 歧视的法律。 劳动合同的由来 2. 中国的劳动立法 ? 中华民国时期 ，北洋政府农商部于 1923 年 3 月 29 日公布了《暂行工厂规则》，内容包括 最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对 童工和女工工作的限制，以及工资福利、补 习教育等规定。 ? 1931 年 11 月 7 日，中华工农兵苏维埃第一次 全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳 动法》。 劳动合同的由来 2. 中国的劳动立法 ? 中华人民共和国建立后， 1950 年 6 月，中央 人民政府公布《中华人民共和国工会法》， 同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序 的规定》。 ? 1951 年 2 月，政务院公布《中华人民共和国 劳动保险条例》 (1953 年 1 月经修正后重新公 布）， 1952 年 8 月，政务院发布《关于劳动 就业问题的决定》。 返回要点 劳动合同的由来 2. 中国的劳动立法 ? 1956 年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原 因，中途夭折。 ? 1979 年第二次起草《劳动法》。 ? 1983 年 7 月曾由国务院常务会议讨论通过《草 案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全 国人大审议。 ? 1994 年 7 月 5 日经人大常委会审议通过。《中华 人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制 进入一个新的历史阶段。 劳动合同的由来 2. 中国的劳动立法 ? 《中华人民共和国劳动合同法》是在 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳 动合同的法律条文。 ? 《中华人民共和国劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起 施行。 ? 修改方案于 2012 年 12 月 28 日通过，现予公布，自 2013 年 7 月 1 日起施行。劳动合同法共分 8 章 98 条， 包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和 变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检 查、法律责任和附则。 劳动合同的由来 劳动合同的定义和分类 1. 劳动合同的定义 ? 亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确 立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的 书面协议。 ? 它是劳动者与用人单位关系的重要凭证。 ? 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 劳动合同的定义和分类 2. 劳动合同的分类 劳动合同有三种类型： ? 固定期限合同 ? 无固定期限合同 ? 以完成一定工作任务为期限的合同 返回要点 固定期限合同 ? 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。 ? 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如 果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延 长期限。 ? 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如 半年、一年、二年，也可以是较长时间的， 如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长 短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。 固定期限合同 ? 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力 强。 ? 对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳 定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较 为长期的固定期限劳动合同。 ? 对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、 职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短 期的固定期限劳动合同。 返 回 无固定期限劳动合同 ? 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规 定终止条件的劳动合同。 ? 由于缺乏对无固定期限劳动合同