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揭秘华为的全员持股方案和股权结构 ( 转自财经 ) V:1.0 管理制度精选整理 揭秘华为的全员持股方案和股权结构 2020-4-1 揭秘华为的全员持股方案和股权结构 ( 转自财经 ) 揭秘华为的全员持股方案和股权结构   （转自财经） 在华为 (Huawei) 深圳总部的一间密室里，有一个玻璃橱柜，里面 放了 10 本蓝色的册子。这些册子有助于回答一个困扰美国政府的问题：谁是这家中国大型电信设备企业的真正所有者。 （转自财经） " title=" 揭秘华为的全员持股方案和股权结构 （转自财经） "> 据外媒金融时报报道，这些厚达数公分的册子里记录着约 80000 名员工的姓名、身份证号码以及其他个人信息。华为表示，根 据一项“员工股票期权计划”，册中的员工持有公司约丰收了！认购股票  99%的股份。 每年此时，表现优异的华为技术有限公司 ( 下称华为公司 ) 员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公 司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。 这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。 揭秘华为的全员持股方案和股权结构 ( 转自财经 ) 往年，为了购买股票，这些华为公司的“幸运儿”还会签署另外一份合同：工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款”，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。 不同消息来源均指出，四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元，直到 2011 年被叫停。 2012 年 3 月 31 日，华为董事会秘书处向华为员工发布《关于 2011 年 虚拟受限股收益分配操作及有关还款等资金安排的通知》 ，明确 2012 年虚拟受限股只能通过自筹资金购买，银行将不会再提供购买股票所需的贷款。 虚拟受限股 ( 下称虚拟股 ) ，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。 经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的亿股，在华 为公司内部， 超过万人持有股票， 收益相当丰厚 ( 见华为公司虚拟股历年分红收益表 ) 。2010 年，股票购买价格为元，每股分红元，收益率超过 50%。 2011 年，预计分红为每股元，对比前一年大幅下滑，但收 揭秘华为的全员持股方案和股权结构 ( 转自财经 ) 益仍非常丰厚。 分享华为 1987 年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司 ( 即华为公司前身 ) ，注册资本仅 2 万元，当时，六位股东均分股份。三年后，华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度”。 在电信、 IT 等高科技领域，各个公司最为核心的资源不是固定资产，而是掌握核心技术的员工，且行业内人员的流动性较大。正因如此，华为公司、中兴通讯等公司之间对于核心员工的争夺异常激烈，给核心员工配发公司股票和期权，以便留住人才，是这些高科技公司普遍采取的方法。 自 1990 年起，华为公司员工开始以每股 1 元的价格购入公司股票， 此 外，华为与各地电信、行业客户成立的合资公司员工，也享有认购资格。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。 每股 1 元的价格相当诱人。 1993 年，华为公司每股净资产为元， 1994 年每股净资产为元， 1995 年每股净资产为元，但每股 1 元的认购价格 一直延续到 2001 年。 在获取银行融资较为困难的初期，华为公司依靠这种内部融资的方式 揭秘华为的全员持股方案和股权结构 ( 转自财经 ) 渡过了难关。 1997 年，华为的注册资本增加到 7005 万元，增量全部来自于员工股份。 1998 年至 2000 年，华为的内部股激励机制一度让华为的业绩急速飚升。 至 1994 年，为了规范各公司各种形式的员工持股计划， 深圳市出台《深 圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》 。但由于一些地方出现了内部职工股权证的非法交易， 1993 年、1994 年国务院和原国家体改委两次发文，要求“立即停止内部职工股的审批和发行”。 1997  年  6 月，华为公司对股权结构进行了改制，  使其看起来相对简单。 改制前， 华为公司的注册资本为 7005 万元，其中 688 名华为公司员工总计持有 %的股份，而其子公司华为新技术公司的 299 名员工持有余下 %股份。改制之后， 华为新技术公司、 华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为