职场规则和管理学定律.ppt

中国人保 从人为本和谮奋进 pIcc. com.cl 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则 学会尊敬和服从上级 ·职场之中,之所以会有上下级,也是为了保 证一个团队或组织工作的正常开展。而上级 考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体 角度,而很难兼顾到每一个人。对于一个 级来讲,如何在资源允许的情况下,配合上 级共同完成公司和自己的工作是首先要考虑 的。在一个团队或组织中,下级尊敬和服从 上级也是确保完成目标的重要条件。 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则二 如果你的工作暂时还不能达到上级的要求 ,一定要及时和上级进行沟通,要让他知 道你的工作进度以及努力方向。 用人不疑? 这是需要资本的! 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则三 ·对于公司依照一定程序所做出的决定,如果认为 不合理,可以通过合适的途径去反馈,并给上级 留出一定时间。如果公司的决定依然如此,你有 两系路可以选择:要么执行,要么走人。 执行力? ·作为员工,必须要明白一点,那就是上级依照 定程序作出的决定,是具备一定的权威性和强制 力的,这也是保障一个公司正常运转的必要条件 ,而且这些决定会从公司的大局和整体的角度来 出发。 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则四 ·切忌采取煽动同事公开与公司进行对抗的 方式来解决问题,基本上一个正常运转的 公司,对带头闹事的一般会“杀无赦”的 如果你的行动影响到了一个组织的正常 运转,甚至还可能触犯法律 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则五 如果你不能为公司创造一定的价值,但起码不要 去制造麻烦和不和谐因素。 个公司的成员可能会形形色色,个性各异,这 也属于正常现象。但是有的员工却喜欢采取一些 小聪明、小手腕通过制造麻烦、造谣惑众、煽风 点火的方式来达到一些目的,结果往往引火烧身 。一个人的为人和能力在员工的长期合作中,大 家都会有一个判断,小聪明、小手腕能让一个人 得到短期利益,但是“日久见人心”,小聪明永 远不能赢过大智慧 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则六 ·对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。 在职场之中,有时上级会安排一些临时性的工作给 你,这些工作有时可能会非常紧急和重要,要求完 成和反馈期限。作为下级,在接到上级安排的临时 性工作时,如果能够完成,最好不要推托,而且不 管上级是否要求完成和反馈时间,都应该按照工作 的进度和紧急程度给上级及时进行反馈。不可工作 安排后,自己给抛到九霄之外了,如果一日是这样 ,不但可能使上级不敢相信自己,而且今后也可能 丧失许多的机会。 如果自己感到没有能力完成,也应在接到工作时向 上级提出,以便上级能够找其他人来完成。 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则七 ·成就上级从而成就自己 而且在一个团队中,那些善于和上级合作的职场 人士,一般来讲都会威信比较高,工作起来阻力 就会小,也更容易得到自己上级的上级和同事们 的肯定和重视。 对于那些想在职场快速发展的人士来讲,成就上 级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在 为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己 是否遵循了这个原则。机会有时真的不是从天而 降的,更多时候是要靠自己去争取和努力。 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则八 ·尽量不要在同事面前发牢骚和讲上级坏话 ·做为一个职场人士,必须明白同事之间既有合作也有 竞争。所以当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万 不要当着你的同事的面,即便是那些你认为的“铁哥 们”。因为也许在你逞口舌之快时,你的牢骚或坏话 就会很快传到你的上级耳朵里,甚至被人加工和添油 加醋。而,旦是这样,就会让你非常被动,甚至使 级大为恼火。 那么当你有牢骚或想说坏话时,就最好找个没人的地 方自言自语。 从人为本和谮奋踡 Nc中国人保 财产险寿险健康 职场规则九 把事做好的同时把人做好 ·在现代的中国,一个人的人品仍然是一个企业或组织用 人的重要标准。你的人品如何是需要大家在一起通过你 做事和共事来看出来的,也是一个长期积累的过程。 个想做出一番事业想在职场真正有所作为的话,不但要 在本单位内树立你良好人品的形象,而且也要逐步在行 业内、在业界树立你良好人品的形象 当然这里所指的把人做好不是指一定要做到能够长袖善 舞、八面玲珑,而是指一个人一定要学会承担自己该承 担的责任,不去做有害他人和组织的事情。