员工业绩档案管理新规制度.doc

职员业绩档案管理制度 第一条 要建立工作业绩档案，对各段时期工作要有评价和考评，对其关键表现记入档案。考评标准是依据岗位责任制中职责范围等内容，考评工作可分配到各部门进行，最终由人事部汇总。 第二条 建立职员工作业绩档案目标是便于对职员正确全方面地评价，对工作突出、成绩和贡献较大者要给表彰、奖励、晋级等。对工作不扎实、消极怠工、频频出现差错者要进行批评、处罚、降级或免职。 第三条 职员工作业绩档案内容，关键有以下多个部分： 1. 文件材料。关键文件包含“职员人事调动表”、“劳动协议书”、职员身份证、专业文凭、证书、待业证实等文件复印件等； 2. 考评统计。关键是“职员工作表现评定表”。企业实施制度化评定工作，对职员工作表现定时定时进行考评。考评统计可比较全方面地反应出职员工作概况，含相关键查考作用； 3. 出勤统计。职员每个月考勤统计按年度汇总归纳，以专设统计表格形式存入职员工作档案。职员出勤情况统计是职员工作态度反应侧面，表现了职员对企业忠诚和对工作责任感； 4. 奖惩统计。职员在日常工作中表现突出或违反纪律而受到多种奖励或处罚统计是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度一个检验尺度，也是考察职员表现，使用和提拔职员关键依据； 5. 职位变更。职员在工作中，因为工作表现及服务年限原因，其职务、等级和工资待遇等内容会有改变，这种变动也表现了职员工作能力、工作表现、贡献大小。所以，职员工作档案对职员职位变动统计是考查职员工作表现客观依据。 第四条 在职员工作档案中，还要搜集职员工伤情况统计、客人表彰或投诉职员信件（复印件）等资料。这对于全方面、有效地考查职员表现全部相关键作用。