后勤保障处科级干部竞聘专题方案.docVIP

后勤保障处科级干部竞聘方案 依据江财字【20XX】33号文《相关印发江西财经大学干部人事制度改革方案通知》精神和学校第四轮干部竞聘上岗相关要求，结合后勤工作实际，制订后勤保障处科级干部竞聘方案以下： 一、干部竞聘工作标准 1、坚持德才兼备、任人唯贤标准； 2、坚持群众公认、重视实绩标准； 3、坚持民主集中制标准； 4、坚持公开、公正、竞争、择优标准。 二、科级干部岗位职数 部门名称 科级职数 副科级职数 合 计 办公室 1 1 2 质量监督科 1 1 2 膳食服务中心 综合办 1 5 运行办 1 3 经营服务中心 综合办 1 5 运行办 1 3 物业管理中心 综合办 1 5 运行办 1 3 水电管理中心 综合办 1 5 运行办 1 3 园林保洁中心 综合办 1 4 运行办 1 2 合 计 12 16 28 三、任职条件和素质要求 1、科级干部选拔任用，应符合《江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求》（江财字〔20XX〕64号）要求。 2、通常应含有大专以上学历。业务性强单位标准上必需有本科以上学历。 3、要求含有较高政治思想素质，组织管理和协调能力，熟练掌握和本岗位相关政策法规和制度，熟悉公文写作并能独立撰写各类汇报、请示、总结、计划，起草相关规章制度。 4、要求含有相关岗位工作经历和业务能力，熟悉热爱后勤工作。 5、男年满55周岁（1954年7月1日前生）、女年满50周岁（1959年7月1日前生）科级干部不再担任领导职务。在本轮聘（任）期内如担任科级干部不满1年即男满55周岁、女满50周岁，标准上不能再竞聘科级职务。 四、报名事项 1、报名时间：从本通知公布之日起至20XX年7月10日17：00止。 2、报名地点：后勤保障处办公室。 3、限报事项：全校范围内符合条件人员均可报名竞聘，但每人限报一个岗位。 4、资格审查：20XX年7月 5、资格审查公告：20XX年7月11日 五、竞聘大会 1、竞聘大会时间： 正科级岗位竞聘时间：20XX年7月12 参与正科级岗位竞聘后落聘人员如需继续参与副科级岗位竞聘，于7月12日中午13：00前补报名。补报名者不再进行资格审查和公告。 副科级岗位竞聘时间：20XX年7月12日下午14：30－18：00 2、竞聘次序：资格审查合格人员按前列职数表中所列岗位次序参与竞聘述职，多人报同一岗位，竞聘述职次序由抽签决定。 3、竞聘地点：招待所四楼会议室 4、竞聘述职内容和时间：个人汇报时间5分钟，回复评委提问及人员进出场时间5分种（只有1人报名岗位只需作竞聘汇报）。 5、参会人员： （1）考评小组组员（处领导及学校相关部门领导组成）； （2）处属各部门职员代表（处二级教代会代表和由处办公室按各校区职员百分比及随机标准抽选部分代表） （3）资格审查合格干部竞聘人员。 六、干部竞聘及聘用程序 1、竞聘大会采取无记名投票方法推荐任职人员。竞聘人最终得票率＝考评小组赞成票×60％＋群众代表赞成票×40％。竞聘人得票情况在大会结束前当场公布。 2、竞聘人员按岗位职数1：1百分比入选。如只有1人报名竞岗，其得票率须超出60％；有2人或2人以上报名竞岗，按得票率高低次序由高到低确定各岗位拟推荐人选。无入选者岗位由处长和党总支书记直接确定推荐人选。 3、党、政责任人对被推荐人员德、能、勤、绩进行全方面考察。 4、依据考察结果，由处长办公会决定聘用人员名单，并报学校批复，同时对拟提任人员进行公告。 5、聘用人员具体岗位如依据工作实际需要调整，由处长办公会决定作对应岗位调整。 6、不报名参与竞聘干部，作自动落聘处理，只保留档案工资，全部福利待遇按本人所在新岗位要求待遇实施。 七、工作纪律 1、全员竞聘工作中，各级干部要严守纪律、坚守工作岗位，保持各项后勤保障工作正常运转。 2、严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。 八、相关事项 1、请处属各部门立即通知选派代表按时到场，迟到者不能入场。 2、请参会人员预先安排好工作，并自带水笔。 3、此次竞聘相关事宜不再另行通知。 4、本实施方案由后勤保障处办公室负责解释。 后勤保障处 20XX年7月 附：1、后勤保障处机构设置说明 2、后勤保障处科级干部竞聘报名表 后勤保障处机构设置说明 机构名称 职 能 办公室 负责全处日常行政事务，做好办文、办会、来访接待、综合治理、整章建制和人员、经费、档案、资产等管理等工作。 质量监督科 负责对处属各中心工作质量和状态进行监督、检验和考评；妥善处理用户投诉、意见和提议；做好对外项目招投标管理、全校零星维修监督和协调等工作。 膳食服务中心 综合办