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精品文档你我共享目录第一章培训体系设计的指导思想第二章培训需求调研第三章培训形式第四章培训内容和培训方式第五章培训计划第六章培训实施和管理第七章培训效果评估第一章培训体系设计的指导思想中金料中国最大的贽料下载网站一体系设计的原则体系设计的总体原则有利于公司总体目标的实现有利于竞争能力获利能力及获利水平的提高体系设计的具体原则有利于传递信息改变态度更新知识和发展能力体系设计的针对性原则培训内容的针对性培训形式的针对性培训对象的针对性二一个中心和两个基本点培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心两个基
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目录
第一章培训体系设计的指导思想
第二章培训需求调研
第三章培训形式
第四章培训内容和培训方式
第五章培训计划
第六章 培训实施和管理
第七章培训效果评估
第一章培训体系设计的指导思想
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一、体系设计的原则
1、 体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获 利水平的提高。
2、 体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。
3、 体系设计的针对性原则：
■培训内容的针对性
■培训形式的针对性
■培训对象的针对性
二、一个中心和两个基本点
培训工作的一个
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