基于绩效的激励管理张远坤老师kttuan.docxVIP

基于高绩效的团队激励管理》 张远坤 老师 课程定位 : 在管理变革盛行的今天，组织架构设计、业务流程再造、目标绩效管理等已经成为企 业打造核心竞争力的手段，然而当我们反思变革后的实际成效时，却无奈地发现结果 和预期差距很大。原因在哪里？研究发现，企业变革总是过分考虑架构、流程、管控、 绩效等组织宏观因素，而忽略了团队这样的微观因素。 团队是组织的基础单位，没有它的匹配，任何架构、流程和管理上的变革都将以失败 告终。团队管理工作很多时候“看不到、 摸不着”，所以团队建设一直是很多公司都非 常头痛的问题， 而团队建设的好坏， 则直接影响到团队的工作效率及团队的健康成长。 课程收获： 培训目标1:使