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商场 超市 考勤制度范本 一、目的意义 为规范员工劳动纪律管理， 加强全体员工的纪律意识， 根据国家 相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用与公司签订劳动合同的全体员工。 三、考勤制度 1、考勤周期为每个自然月，即每月 1 日至当月最后一天。 2 、根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。 在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。 3、公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表 必须以公司人事部下发公司 LOGO的考勤表为标准。 店长在月初制订 本门店工作排班表， 门店员工应严格按排班表上下班， 如员工临时有 事休假在确保有人换班的情况下， 店长方能准假； 门店员工如有加班 则应填写加班审批表并报分管领导审核， 门店上月考勤表、 上月加班 审批表、当月工作排班表在每月 5 号前提交人力资源部。 4 、员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或 旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 5、上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出 勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁 涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。 第 1 页 共 5 页 四、考勤异常情况处理 1、迟到 员工上班迟到时间在 10 分钟以内的， 每次罚款 10 元。鉴于城市 交通突发状况，员工每月前二次 10 分钟以内的迟到可免于处罚；超 过 10 分钟至 30 分钟 （含）者每次罚款 20 元；超过 30 分钟至 1 小时 （含）者每次罚款 50 元以上者； 1 小时以上则按旷工半天进行罚款 处理。在一个月内连续或累计迟到或早退 3 次以上， 予以谈话并扣除 本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 2、早退 （一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。 （二）早退 30min 或超过 30min 的视为旷工半天。 （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 （四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的 销售提成。 （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 3、外出 （一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准， 超过 2 小时需 门店经理批准。 （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准， 超过半小 时需要请假。 4、事假 （一）店员请事假必须提前申请， 并填写 请假条“ ”交予店长留底。 第 2 页 共 5 页 （二）如遇特殊情况未能提前请假的， 必须在当班前电话通知店 长，并在上班后当天补请假条。 （三）请假时间超过一天的应由店长批准。 （四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。 （五）事假须扣除相应天数的基本工资、 津贴与补贴， 以及提成。 5、用餐 （一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事 件发生。 （二）用餐时间 40min ，但不能在门店营业场所内就餐。 6、病假