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人因梦想而伟大我因坚定而成功
★★★
高级经理
口职业背景:个体
口入司时间:2008年6月
口晋升时间:2017年7月1日(业一跨级晋升)
口现职级:高级经理一级
上半年人力发展数据展示(1/2)
2017年月
小组人力9人
(3个正式,5个试用)
201难年3月1日
小组人力33人
育成:4个业一
人力增长360%
上半年人力发展数据展示(2/2)
2017年6月30日,小组人力
80人,
半年新增:71人(s对夫)
育成业一:8人(晋开答辩会)
跨级晋升高级经理
切源于一
坚定目标我要晋升
①晋升历程
目中仓晋升感悟
3发展规划
“曾经”的我(1/3)
口状态:“干年“业-(208年入司当年即晋升业,直至2016年来没有变化
80人
■2008年
2009年
60
年年年
n:::22;a:如
2015年
∥m
“曾经”的我(2/3)
口心态
√恣意人生、开心快乐最重要!就是“心大
√随心随性、有单上没单玩儿!“不缺钱儿
√喜欢这份工作,但很迷茫,“没有目标”!
√传统行业牵扯精力、没有办法“专注”!
“曾经”的我(3/3)
口触动
外表洒脱、骨子里却有极强的荣誉感!不甘落于人后;
看到同期优秀同仁的发展,也想’晋升!
绩效一直都是营服前五,但与自己业绩持平、甚至低于自
己的高经相比,收入差距太大
触发器!二、“年初的我(J/4)
营服王林辉经理的“激将法”(不晋则退),让我
发奋晋升、坚定目标!
我是很“好面儿”不服输的红黄性格;
2008年“PK送猪”事件;
〉紧抓公司精品战略机週、最大限度获取資源
、“年初”的我(2/4)
2碍器
得知业一跨级晋升高一偶金需要15倍计入!
口第一个想法就是:36万?太难了!我不行
口转念寻求领导帮助、得一技能:目标分解!
口团队“家人”是我最坚实的后盾:师傅我们支持你!咱们一定行!
众人拾柴火焰高!干难万难!干就不难!
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