《EHS事故管理制度》.docxVIP

目的：加强事故的报告和处理工作，严格做到 四不放过”（即事故原因未查活不放过；事 故责任人未受到处理不放过；事故责任部门领导和员工未受到教育不放过；没有制订切 实可行的防范措施不放过。），总结吸取教训，采取有效措施，减少和杜绝各类事故的 发生。 范围：适用丁公司所有所届部门。 编写依据： 《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第 65号； 《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院第 493号令； 《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定 安监总局第13号令； 《中华人民共和国安全生产法》 中华人民共和国主席令第70号； 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》 AQ3013-2008 ; 《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》 安监总管三[2011]93号。 《环境行政处罚办法》环境保护部第 8号令。 《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》 GB6721-86. 《企业职工伤亡事故分类标准》 GB6441-86. 定义：EHS事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突 然发生的，伤害人身安全和健康，损坏设备设施，造成经济损失或者环境破坏的，导致 原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件， 以及可能导致意外事故发生的 EHS违规违纪行为。 职责： 1安全环保部是EHS事故的管理部门，根据安全生产监督管理委员会的指示意见组织事 故调查，并按本规定提出处理意见。 2各有关事故责任部门负责立即采取措施，防止事故继续发展，保护好事故现场，立即 如实向主管部门报告，在规定时间内提交事故报告。 3人事行政部协助实施奖惩金额的兑现。 描述： 1、 事故分类 事故分为伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、因生产操作、设备、质量导致的生产事故、 污染事故、未遂事故等。 2、 事故等级分类 2.1 EHS事件（包括未遂事故）：直接经济损失500元以下、不影响停产或员工损失工作 日2天（不含）以下的事件。 2.2轻微事故：直接经济损失500~2000元或影响停产4小时以内的事故或员工损失工作 日2~5天。 2.3 一般事故：人员受伤需住院治疗或直接经济损失 2000-10000元或影响停产8小时以 内的事故或员工损失工作日5~30天。 2.4重大事故：有一人以上人员因伤需住院治疗或直接经济损失 10000-100000元或影响 停产48小时以内的事故或员工损失工作日31~90天。 2.5特大事故：直接经济损失100000元以上或出现有人死亡或影响连续停产 48小时以 上的事故或员工损失工作日90天以上。 2.6有隐瞒事实，延报、谎报、瞒报事故的行为，等级分类最低为一般事故，且 等级分类 时加一等级。 2.7在同一场景发生两次及以上类似事故，等级分类时加一等级 。 3、 管理分工 3.1 EHS事件管理由职能部门在各自业务范围，对分工管理的事故负责调查、登记、建 档和报告。 3.2各类事故管理分工，在生产过程中发生事故 3.2.1质量事故由品管部负责，本制度不适用 3.2.2轻微事故、一般事故、重大事故、特大事故由安全环保部负责； 3.2.3自然灾害事故、未遂事故应根据职能部门的职责范围分工负责管理。 两种以上的综 合事故，凡涉及人员伤亡、环境污染的，以安全环保部为主；由丁设备引起的生产操作 事故，以各部门主管，设备部门为主；相关部门参加。 4、 EHS事故报告流程（具体可参照附件《EHS事故管理程序》） 事故发生后，当事人或知情人第一时间向部门领导或安全环保部汇报事故情况，部 门领导应立即口头报告安全环保部，部门领导和安全环保部人员到现场查看，做出应急 处理，轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故在十分钟内报告公司总经理，重特大 事故十分钟内由总经理报告政府监管部门。 所有事故发生部门负责人均应在 24小时内形 成书面事故报告，转交安全环保部组织事故调查处理。对丁隐瞒事实，延报、谎报、瞒 报事故的个人及部门负责人按一般故分类进行经济处罚。 5、 奖惩规定 5.1奖励 公司对所有在安全环保工作中做出积极贡献的员工视情节予以奖励 50?200元/人或 公司决定更高奖励，具体可可分为： 5.1.1在安全卫生和环境保护等方面做出显著成绩，或提出合理化建议，公司采纳后有明 显经济效益的。 5.1.2在保护员工生命安全、保护国家和公司财产方面做出贡献，使之免受重大损失的。 5.1.3发现事故隐患，以及违章行为，及时现场制止和上报避免事故发生及重大损失的。 5.2惩罚 5.2.1每次事故发生后安全环保部必须在规定时间内组织完成事故调查报告，并出具处理 意见，处理依据见《各类事故处罚明细表》。 5.2.2日常工作中违规违纪行为分类及处罚： （1） 违反EHS规程、制度的行为有：不按规定穿戴劳保