核心人才试用期考核管理办法.doc

下载文档

9
0
约3.07千字
约 6页
2020-09-23 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

核心人才试用期考核管理办法.doc

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

核心人才试用期考核管理办法目的为加强对核心关键岗位的管理进一步完善核心人才试用期考核工作对核心人才在试用期内担当职务工作所表现出来的能力努力程度以及工作实绩进行分析做出客观评价把握员工工作执行和适应情况确保为企业选用优秀人才考核原则坚持公平公正公开的原则定性考核与定量考核相结合原则工作结果与岗位目标相结合原则不同岗位与不同权重相结合原则适用范围员本办法适用于集团副总裁级不含以下直管干部总部基层干部高薪人及集团外籍人员的试用期考核定义高薪人员入职薪酬高于职位薪酬最上线的新员工职责集团人力资源管理部

核心人才试用期考核管理办法目的1 为加强对核心关键岗位的管理，进一步完善核心人才试用期考核工作，对核心人才在试用期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确保为企业选用优秀人才。考核原则2 2.1 坚持公平、公正、公开的原则； 2.2 定性考核与定量考核相结合原则； 2.3 工作结果与岗位目标相结合原则； 2.4 不同岗位与不同权重相结合原则。适用范围3 员本办法适用于集团副总裁级（不含）以下直管干部、总部基层干部、高薪人及集团外籍人员的试用期考核。定义4 高薪人员