中小型企业的人力资源管理.docxVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 安徽财经大学 高等教育自学考试本科毕业论文 题目：中小型企业的人力资源管理 姓 名： 蒋金红 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导老师： 刘幸 完成日期： 2018 年 3 月 12 日 摘要 自从中国加入WTO，没有边界的经济体系、经济全球化以及网络化的商业环境，让中小型企业竞争愈发激烈，这让人力资源管理的作用从中突显跨来，成为企业生存与长期发展的核心竞争力量。我国中小型企业在国民经济中主语重要位置，逐步发展为省会生出是哪里的主力军。这些中小型企业在初期取得了快速的发展，很快就到了发展瓶颈期。企业在经营与管理都出现了问题，阻碍了企业的长远发展。此时，对于中小企业内部的人力资源管理调整就成了首要任务。 随着中国经济的快速发展，中小型企业已经成为了国民经济中不可缺少的部分，而限制中小企业长期发展的重要原因就是人才的缺乏。因此，我结合当前中小型企业经济的发展形势，根据一定的管理原则，分析了我国中小型企业人力资源管理的现状，找出其存在的缺点，分析这些缺点产生的原因和可能造成的不良后果，并提出一些可行的建议。 关键词 中小企业； 人力资源管理； 问题及对策 目录 第一章 人力资源概述 1 第二章 中小企业人力资源管理 2 2.1我国