团队建设的不同阶段与管理方式.pdf

云端学习题库 团队建设的不同阶段与管理⽅式 搜索 在团队建设的哪⼀阶段，授权是最典型的管理特征:答案：D A. 成阶段 B. 衰退阶段 C. 规范阶段 D. ⾼效阶段 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 在团队建设的动荡阶段，团队管理者绝不能采取压制的⽅法来排除冲突。这种说法正确吗?答案：A A. 是 B. 否 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 团队成员之间很可能因为害怕产⽣冲突⽽不愿意提出⾃⼰的观点，这属于团队建设哪⼀阶段的典型特征?答案：C A. 成阶段 B. 动荡阶段 C. 规范阶段 D. ⾼效阶段 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 关于团队规范阶段的管理⽅式，下列说法错误的是:答案：D A. 团队管理者应该尽量给团队成员提供帮助和⽀持，⽽不是指⽰ B. 调动团队成员的活⼒和热忱 C. ⿎励成员间⾃由地、建设性地表达他们的情绪及意见 D. 管理者应该充分地授权 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 关于团队建设的衰退阶段，下列说法不正确的是:答案：D A. 团队成员⾃我感觉良好，并逐步丧失⽃志和激情 B. 在这⼀阶段，团队管理者最好能招纳新⼈，补充新鲜⾎液 C. 设定更⾼的⽬标是拯救进⼊衰退阶段的⽅法之⼀ D. 这⼀阶段是事物发展的必然归宿，所以没有什么⽅法可以让进⼊衰退阶段的团队重新焕发出活⼒ >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 下列说法中，不属于团队建设⾼效阶段的特征的是:答案：B A. 成员更关注⽬标的实现 B. 成员之间的关系又趋于紧张 C. 成员具备了⾃我管理能⼒，已经不完全依赖于团队管理者的管理 D. 成员能提出具有建设性的建议和意见，沟通更加坦诚有效 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 关于团队在 成阶段的管理⽅法，下列说法正确的是:答案：B A. 团队管理者应该充分授权 B. 团队管理者应该创造机会让⼤家相互认识，确保成员之间逐渐建⽴起⼀种互信、协作的⼯作关系 C. 团队管理者应该树⽴威信以排除冲突 D. 团队管理者减少指⽰，给予团队成员更多的⾃由 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 关于团队建设的动荡阶段，下列描述错误的是:答案：C A. 团队各⽅⾯问题逐渐显露出来 B. ⼯作⽓氛趋于紧张，团队⼠⽓明显下沉 C. 成员之间各⾃为阵，缺乏沟通 D. 成员之间会因为个⼈利益、任务⽬标和⾓⾊定位等产⽣争论和冲突 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 下列选项中，哪⼀项不属于团队 成阶段的特征?答案：D A. 团队成员既兴奋又紧张，想尽快展现才能但又不知从何下⼿ B. 各成员还没有团队意识，互不信任 C. 成员缺乏清晰的⼯作⽬标和⼯作职责，缺少有效的沟通 D. 成员之间相互了解，彼此信任 >>查看此课程相关问题：团队建设的不同阶段与管理⽅式 球技精湛的运动员组成的全明