解除与终止劳动关系案例分析[文字可编辑].pptVIP

案例 1 ：用人单位可以解除劳动合 同的情形有哪些？ 案例呈现：随着 H 公司业务发展，购买国外设备和原材料 越来越多。为了适应公司发展需要， H 公司通过网络招聘 了北京外国语大学英语专业的硕士毕业生黎小姐担任翻译 工作。黎小姐入职后，公司发现其翻译中几次出现严重错 误。经查，黎小姐提供的北京外国语大学的硕士研究生学 历证书资料是虚假的，但 H 公司已与黎小姐订立了三年的 劳动合同。 H 公司认为，按《劳动合同法》的规定，用人 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。黎小姐欺骗了公司，公司可以辞退黎 小姐。黎小姐认为，虽然学历证书是假的，但我的水平不 假。既然合同已经订立，单位就应该履行劳动合同。如果 公司执意要解除劳动合同，她将向劳动仲裁委申诉。 本案例的焦点在于用人单位在什么样的情形下 可以解除劳动合同，以及以欺诈手段订立的劳 动合同能不能解除。 《劳动合同法》第 39 条规定， 劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以在不提前通知的情况 下解除劳动合同且不支付经济补偿金的几种情 况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被 追究刑事责任的。 《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形 之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动 者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；（二）劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 《劳动合同法》第 39 条新增内容：劳动者 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者 解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。 所谓欺诈，是指一方当事人故意告知对方 当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的 情况，诱使对方当事人做出错误意思表示 的行为。 案例 2 ：如何与不胜任劳动者解除劳动关系？ 案例呈现：孙大伟与广州 A 外贸企业订立了为期两 年的劳动合同，劳动合同时间为 2006 年 9 月 19 日至 2008 年 9 月 19 日，孙大伟到公司后刚开始的一年业 绩不错， 2007 年收入在 6 万元左右。但自从与妻子 离婚后，心情不好，受此影响其业绩开始下滑，孙 大伟的直接主管与他进行绩效改进面谈，并为其提 供了两周的脱产培训。这些措施并未改进孙大伟的 工作业绩。因此，公司决定要辞退孙大伟，并且公 司在 2008 年 2 月 3 号左右招聘了新人来接替他的岗 位。当天孙大伟通过其他的同事知道此事后，提出 了与其直接主管谈话。直接主管告诉他由于其工作 业绩太差公司要将其辞退，并要求孙大伟当天即向 公司招聘的继任者交接工作，孙大伟不想离开公司， 在与公司谈判无效的情况下，于 2 月 6 日请假离开 公司，直到 2 月底才出现。 由于找不到孙大伟，公司辞退孙大伟的书 面通知也没有送到孙大伟手中，这时孙大 伟要求公司支付其 2 月份固定工资 3000 元、 代通知金 3000 元（上一个月工资标准）和 经济补偿金 5000 元（ 2007 年月平均工资）， 公司拒绝了他的要求。 孙大伟遂将该争议提交劳动争议冲裁机构， 要求公司为其补发工资。公司因不能提交 辞退孙大伟的书面证据而被判支付孙大伟 剩余工资即赔偿金共计 11000 元。 本案例的焦点在于要如何与不胜任工作的劳动 者解除劳动关系。 《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形之一 的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解 除劳动合同的情形：（一）劳动者患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法实施条例》第 20 条规定，用 人单位依照