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战略绩效专家宋劝其谈组织绩效目标与绩效目标管理任何组织的建立都有其自身存在的意义和价值也赋予它某种使命这个使命就是组织生存和发展的基本目的组织通过完成组织的绩效目标来实现社会赋予自己的使命实现自身的价值一组织绩效目标的含义与作用组织绩效目标是指组织期望在未来要达到的一种状态和结果这种状态和结果通常可用一系列数量指标来刻画一旦绩效目标确定它就成为引导组织行为的一个重要的激励和方向许多学者对组织绩效目标的重要性进行了研究美国马里兰大学的早期研究发现明确的绩效目标要比只要求人们尽力去做会有更高的业绩而
战略绩效专家宋劝其谈组织绩效目标与绩效目标管理
任何组织的建立都有其自身存在的意义和价值，也赋予它某种使命，这个使命就是组织生存 和发展的基本目的。 组织通过完成组织的绩效目标来实现社会赋予自己的使命， 实现自身的价值。
一、组织绩效目标的含义与作用 组织绩效目标是指组织期望在未来要达到的一种状态和结果。这种状态和结果通常可用一系 列数量指标来刻画。一旦绩效目标确定，它就成为引导组织行为的一个重要的激励和方向。
许多学者对组织绩效目标的重要性进行了研究。美国马里兰大学的早期研究发现：明确的绩 效目标要比只要求人们尽力去做会有更高的业绩， 而且高水平的业绩是和高水平的意向相关联的。 一些研究者注
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