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A公司企业文化手册
第一篇公司简介
第二篇 企业文化体系
核心理念
善用资源服务建设
企业精神
诚信务实团结向上
文化理念
三宽(待人宽厚、处事宽容、环境宽松)
三力(向心力、凝聚力、亲和力)
企业文化核心价值观
绩效、和谐、责任
企业文化:以人为本、和谐发展。努力营造“四个和谐”,即:与自然和 谐,善用资源;与社会和谐,服务建设;与竞争者和谐,实现双赢、多 赢和共赢;与员工和谐,让员工与企业共同成长。讲绩效,指要追求持 续一流的绩效,争取国内领先和顶尖。讲责任,指公司要承担社会责任。
第二篇 企业形象设计
企业标志
标志说明
新标识代表集团的核心理念:同心围绕、中心对称的几何图案坚 实有力,它代表了 “中国建材”这一国家兴办的综合性产业集团。由两 个正方组合而成的内八角与外八边形构成一个整体。既体现了中央企业 的控制力、影响力和带动力;乂暗示着“四方四维”的“八方”概念, 是资源整合、结构调整的意象;是“善用资源、服务建设”的产业理念; 是企业成长壮大呈现出来的发展态势。整体图案乂象一座高楼大厦平面 图,象征着我国的建材行业和国际化的建材产业平■台。
如果让8个正方形从四周围来居中,同心”围绕”的感觉
就立刻成为了”凝聚”和”团结”这是体现”合力”和
“锐
气”的八角形。
将它与一个能联想起8
将它与一个能联想起8个正方形的八边形虚实相生
我们由此得到了一个内骨骼强有力的符号
第四篇 管理模式
5N (即五化)
一体化:战略一致、文化一致;
模式化:采购、营销、财务、生产、技术模式化;
制度化:体现三性——一致性(大原则、大制度一致),操作性(要简
单、可操作),国际性(不断改进、与国际接轨);
流程化:事事有流程、人人有权责、信息能共享。产供销、财务、商
务、法律要衔接;
数字化:目标定数据、经营讲数据、分析看数据。
5C (即五集中)
市场营销集中
采购集中
财务集中
技术集中
投资决策集中
5I (即五KPI,五关键经营指标)
吨水泥/吨熟料净利润
售价及售量
成本费用现金流
资产负债率
第五篇
规章制度
一、 劳动纪律
1、 严格遵守公司考勤制度,按时上下班。公司员工上下班须亲白按
公司上下班打卡管理制度规定的时间 (上班前20分钟,下班后20
分钟之内)打卡或签到,不得请人代打卡,也不得代他人打卡,每发 现一次超时打卡或代他人打卡,(确因工作原因需超时打卡者,须有 部门负责人出具的书面说明),扣当事人5分;
2、 主管级以上管理人员由行政人事处统一考勤,离开公司除应经分
管领导批准外,还须告知行政人事处,做不到扣当事人 5分;
3、 严格遵守公司休假管理规定,正常班次人员每月轮休 4天,轮休 不得跨月累计连休,因事需请假者要书面填写请假单,经流程批准后 方可离开工作岗位。休假要先请假后休假,不得先休假后补请假。多 休假或因事离开岗位未请假者,每人次扣10分,严重者按旷工论处, 每旷工1天,扣款200元,全年连续旷工15天(含)或累计旷工30 天(含)以上,除扣款外,公司有权解除劳动关系;
4、 因工作原因流动性较大和事物性较多的岗位员工 (如:销售人员、 处室和工段领导)可不按时打卡上下班,但打卡仍然是考勤的重要依 据。确因工作原因不能打卡者,需有部门负责人提供的书面说明,做 不到者扣3分;
5、 无故迟到或早退5至20分钟,每人次扣1分;迟到或早退21至 60分钟以内,每人次扣3分;迟到或早退60分钟以上者视为旷工, 每人次扣10分;上班打卡后不及时到岗,下班提前离岗在门岗等打
卡的按迟到或早退处理。
6、 员工工作期间睡岗、离岗、串岗者,每发现 1次,扣当事人2分;
二、 工作纪律
1、 执行公司规章制度及工作纪律、总经理办公会有关指令及履行本
部门职责不力的,每次扣部门负责人 5分,相关责任人2分;
2、 按规定参加公司召开的工作例会、考核会、各专项例会等,迟到
的扣迟到部门责任领导1分,责任人1分;无故缺席的扣缺席部门领 导5分,纪要未按要求落实的一项考核责任人 2分;
3、 中层以上人员无故关机或不接听电话,取消当月通讯费的报销;
4、 不按规定开关路灯或发生长明灯现象每发现一次扣责任人 5分;
5、 严禁长流水,发现长流水一处扣区域分管部门责任人 2分;
6、 卫生责任区不清洁、物件堆放零乱,检查不合格,扣部门责任人
5分/次;
7、 空调长时间运转无人管,每发现一次扣责任人 5元/次;
8、 发生刑事案件、火灾及交通事故,视情节每次扣责任人 5-10分;
9、 文档、资料、档案管理不规范,视情节每次扣部门负责人 2-5分, 相关责任人2分;
10、 按要求做好质量环境体系运行工作, 不按质量环境体系要求运行 每次扣2分,每审核发现一个不合格项扣责任单位 3分。
11、 做好各种检查、通报的监督整改工
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