《人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料》.docxVIP

人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料 核心提示当前人社工作任务重、头绪多，法律政策性强，社会关 注度高，无论社会保障、就业创业、劳动维权、人事管理、城居增收 都面临着一些新情况新要求和新问题，一些工作推动存在困难。同 时，人社部门机构改革、职能调整、班子调整、体制机制的变化有一 个适应探索和观念方式方法转变的过程，导致有的工作推动不力或效 果不佳。 按照县委关于开好三严三实专题民主生活会的总体部署，在学 习、教育、征求意见环节，通过学习讨论，广泛征求基层群众、下属 单位、部门职工意见为基础，局班子认真查找，深入剖析，形成专题 民主生活会对照检查材料，为开展民主生活会做好准备另M又。现将对 照检查材料报告如下： 一、找准差距、正视问题 1、三严三实方面 一是班子学习氛围不浓，学习白觉性不强，以学修身还有差距， 表现在党组中心组学习还存在应付学、被动学、选择学，对人社工作 针对性、实效性及班子成员量身定做补短板学未深入思考。 二是班子成员对白身总体工作要求不局，停留在能完成或基本完 成目标任务，短乏跳起摸高、争创一流的措施举措和想法。 三是班子成员对人社工作职能职责转变和三服务还存在不适应、 不满意和不认同现象，停留在计划时期人事部门的做派、方法，特别 是怕问题、怕吃苦、怕群众、怕奉献，做人还不实。 四是班子成员有时对白己要求不严，抱怨多，看穿的多，得过且 过，无远大目标