《人事制度流程图》.docxVIP

第一节人事制度流程图 人事制度流程图 流程图1:招聘与面试流程图 流程图2:试用与转正流程图 流程图3:入职报到流程图 流程图4:员工离职流程图 流程图5:培训流程图 流程图6:奖惩流程图 流程图7:薪资核发流程图 流程图8:综合考评流程图 责任部门 用人部门 综合部 总经理 综合部 流程图1: 招聘与面试流程图 流程图 通知任职 流程结束 文字说明 1、 用人部门负责人提 出用人申请 2、 综合部判断是否需 要招聘 3、 总经理判断是否需 要招聘 4、 综合部选择招聘形 式：1、外部招聘；2、 内部招聘 5、 渠道选择：外部招 聘有网站发布招聘信 息；人才市场现场招 聘；报纸招聘；校园 招聘。内部招聘有岗 综合部、用人 部门 综合部 综合部、用人 部门 总经理 综合部 位调动和内部选拔。 6、 综合部筛选简历， 各部门筛选。 7、 综合部通知面试 8、 综合部协同用人部 门面试 9、 总经理面试 10、 外部招聘面试合 格通知报到；内部招 聘完毕下发调动任职 通知。 流程图2: 试用与转正流程图 责任部门 流程图 文字说明 试用员工 用人部门 用人部门 试用员工、综合部 用人部门 综合部 总经理 1、 新员工办理完入职手续， 正式入职，界定为试用员工。 2、 用人部门负责人为新员工 安排工作内容，视岗位工作 性质试用1-3个月不等。 3、 .试用期满，部门进行 考核，合格者综合