《人事任免管理规定》.docxVIP

人事任免管理规定 一、 目的：规范本公司各岗位任免操作流程特制定本规定。 二、 适用范围：全公司 三、 岗位需求分析： 1、 管理层及各职能部门对岗位需求进行分析，提出岗位调整需求； 2、 管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐，所提人员必须满足 岗位要求和任职条件 3、 人力资源部根据以上建议组织有关选拔和招聘活动。 四、 提名与推荐： 1、 职能部门部长任免： 1.1任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组 织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正 式任命，公示，人力资源部备案，正式上任； 1.2免职：由总经理提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职, 人力资源部备案，卸任。 2、 职能部门副部长、部长助理等中层管理岗位任免： 2.1任命：由部长提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织 的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式 任命，公示，人力资源部备案，正式上任； 2.2免职：由部长提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职， 人力资源部备案，卸任 3、 职能部门基础管理岗位任免： 3.1任命：由部长提议，部门面试讨论，表决通过，部长批准，提交经过部门审 议的书面个人鉴定，接受人力资源部组织的考核并获得通过，人力资源部批准， 正式任命，人力资源