- 1、本文档共111页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
{企业管理手册}建筑工
程公司管理制度手册
第一部分 总则
制定管理制度汇编的依据和目的:
一、遵循国家法律和地方政府的有关法规,结合公司实际情况,在公司公
布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改,制定本公司管理制度汇编。
二、为了适应市场需求,强化企业管理,提高公司的市场竞争能力,树立
良好的企业形象,促使公司各项管理上新台阶。
三、为体现“用我的真心诚意,换你的称心满意”的服务宗旨,严格把好各
个环节,以优良的工程质量,让客户满意。
四、为改进生产技术,提高工作效率,调动员工劳动积极性,增加公司与
员工共同的经济效益。
五、为了维护正常的工作秩序,严明劳动纪律,做到有章可循,依章办事,
违章必究,奖罚分明。
六、本管理制度汇编适用的对象,本公司全体员工。
七、本管理制度汇编经总经理审核批准,自公布之日起执行。
八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订,并公布实
施,本公司所有员工,均须遵照执行。
第二部分 员工管理
一、员工录用制度
第一条 总则
1、本制度主要适用管理层员工的录用,兼职不适用本制度。
2、职工必须具有初中毕业以上学历,并持有有效身份证及相关学历证明
和技术等级证书,管理层员工必须持有有效身份证、高中或中专以上学历和与其
岗位相应的职称或技术等级证书。
3、按照《劳动法》等有关规定,下列人员不得录用
①18 周岁以下未成年者
②身体有缺陷或患有精神病或传染病者,体格检查或身体欠佳经公司认定
不适合从事者
③在原工作单位未办清离职手续者
④其他单位因其品行不端被开除者
⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者
第二条 录用时间
录用工作根据岗位需要,每季度各个部门将人力资源计划报办公室经审批后,发布招聘信息。但如有特殊
情况 ,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
第三条 录用方式
管理层员工实行招聘聘用制,职工实行招聘与介绍(推荐)雇用制。
第四条 职工雇用
新职工进入公司,如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐,必须符合第一条规定的条件。新
职工上岗前,应由工程部进行岗前技术培训,系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过 1 个
月综合考察,合格者办理正式录用登记手续,不合格者应及时办理辞退手续。
第五条 招聘程序
招聘原则上以招聘为主。
各部门根据工作业务发展需要,在核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:
1、进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。
2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
3、到办公室领取《人员增补申请表》,报办公室、总经理审批。
第六条 求职人员应聘程序:
1、所有求职人员应先填写《应聘信息登记表》,由办公室进行初试。
2、初试合格后,由办公室安排与业务部门主管复试,总经理批准方能上岗。
3、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。
4、复试合格后,通知应聘人员三天内等结果。
5、用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后,报总经理审批,由办公
室通知应聘人员自行办理体检手续(体检费由个人承担)。
6、体检合格,办公室通知应聘者报到,所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。
第七条 员工报到
1、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到,并以其向办公室报到的日期作为起薪日。
2、报到当天新员工须携带:三张一寸免冠照片;身份证;学历证明原件和复印件;职称或职业资格证书原
件和复印件,医院体检表;
3、本市的员工要将档案转入本公司,由公司统一办理社会保险;如果有特殊情况不能将档案调入的,经办
公室同意后,暂缓办理,并同时携带本人《劳动手册》和原工作单位出示的《离职证明》,下岗人员出示
《下岗证》;
第八条 入职手续
1、报到当日,办公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度,并由办公室与其签定《劳动合
同》,一式两份,一份交由办公室存档,一份试用员工自留。
2、办理报到手续领取下列资料:
⑴员工手册
⑵办公桌的钥匙
⑶必要的办公用品
3、新员工办理完报到手续后,办公室领其到用人部门试用,由部门主管接受,并安排工作;
4、办公室根据试聘合同中的工作
文档评论(0)