人力资本与技能培训分析.pptxVIP

第2章 人力资本与技能;2.1 人力资本投资理论;2.1.1 人力资本的含义与特征;2.1.2 人力资本投资的涵义与内容;2.1.3 人力资本投资决策;（1）净现值法与内部收益率法;（2）人力资本投资的最优水平——边际分析法;2.2 教育投资的经济分析;;2.2.2 劳动力市场的信息不对称——文凭的信号功能;（1）劳动力市场的信息不对称问题;（2）文凭的信号功能;; 大学毕业生与高中毕业生之间的工资报酬差距与大学入学率的变化(U.S.A);2.2.3 理论的一般化和若干含义;2.2.4 教育的社会成本与收益;2.3 在职培训（On-the-job Training）;2.3.1 在职培训的成本与收益;2.3.2 在职培训的主要模式;（1）德国模式－双重学徒制（Dual Apprentice-ship）;（2）日本模式;（3）北欧模式;（4）自由市场模式;2.3.3 一般培训与特殊培训;（1）一般培训;（2）特殊成本;2.4 中国的教育和人力资本投资;公共教育经费占国民生产总值的比率;2.4.1 教育收益率——“明瑟法”（ Mincerian approach） ; 明瑟的人力资本收入函数（Human capital earnings function）的计量经济学模型可以写成以下的公式： ln(Y) = a+bS+cEX+dEX2+ε