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第一章 人事管理制度 第一节总则 第一条 宗旨。根据国家〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》等法规及公司〈〈章程》规定，为实现本公司人事 管理规范化、制度化，在与公司工会协商一致的基础上，特制订本制度。 第二条 适用范围。本制度适用于与公司签订无固定期限或固定期限劳动合同的工作人员 （简称公司工作 人员，指计时制管理人员和工人 ）的录用、培训、升迁、任免、考核、奖惩、辞退等人事管理。与公司签订 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作人员 （即计件制人员）的人事管理不适用本制度。 第三条 岗位的设置。岗位设置由总经理提出方案，董、监联席会议审议，董事长审批。新增岗位在审 批前按工作的岗位技能要求强度、工作环境和向往度等因素比照类似岗位确定职 （岗）级。特殊岗位的设置 由总经理提议，经董事长特批确定。 一、管理（技术）岗位的设置与职级（见表一）。 表一：管理（技术）岗位的设置与职级表 职级 职务 治理层 董事会、监事会 一级 总经理 二级 副总经理、总工程师、工会主席 三级 总经理助理、部门总监、高级工程师、选矿厂厂长 四级 部门部长（主任、经理）、副总工程师、工会副主席、工区区长、常务副总监、常务副厂长 五级 部门副总监、选矿厂副厂长、常务副部长、工程师 六级 部门副部长（副主任、副经理）、部门下设机构主任（厂长、经理）、选矿厂厂长助理、工区副区长、 工段长、值班主任  七级 部门业