《人力资源与行政部人力资源专员岗位职责》.docxVIP

人力资源与行政部 人力资源专员岗位 职责 人力资源与行政部人力资源专员职务说明书 档案编号 一、基本资料 1、职务名称：人力资源专员 2、直接上级 :部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数：1 7、定员人数：1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人: 二、工作概要 2.1岗位目的 恨据公司需要，开展招聘、培训、考核等工作 ，保证公司人力资源的有效供给。 2.2职务说明 编号 工作内容 消耗时间  1.参与公司人力资源管理制度的制定和修订 ； 1、 2.参与制定年度的人员招聘计划，负责具体实施与初选； 2、 3.参与制正并头施贝工培训与发展计划 ； 3、 4.参与组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核； 4、 5.参与员工职称评定及晋升等工作 ； 5、 6.参与编制薪酬计划，负责审核各部门的分配方案 ； 6、 7.负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘咛应届毕业生； 7、 8. 领导交办的其它工作。 8、 9、 9、 10、 10、 11、 11、 12、 12、 13、 13、 14、 14、 15、 15、 16、 16、 17、 17、 18、 18、 19、 19、 20、 2.3职务权责 编号 权限 编号 责任 1、 公司规章制度调整的建议权 ； 2、 公司新进人员的建议权； 3、 公司各部门人员结构建议权 ； 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 1、 对公司的人力资源规划的实施负责 ； 2、 对公司培训计划落实负责； 3、 对公司招聘、考核等工作的组织负责。 4、 5、 6、 7、 8、 1、 2、 三、任职要求 3.1教育与培训 最口」、学高中 最 口」、学 高中 所 低 中10 技校 需 学 [3专 本? 硕士 专 历 [> 士 其它］： 业 主修专业：1、人力资源管理 2、劳动经济 相关专业：1、经济 2、 所 1、劳动合同法 所 1、 B A 一个月以下 需 2、 需 2、 B 一至三个月 培 3、 培 3、 C三至六个月 训 4、 训 4、 D六个月至一年 科 5、 时 5、 E —全物年 目 6、 间 6、 F两年以上 3.2经验与技能 工作经历 与经验 1、 耙国有企业 5 年以上 2、 金融服务业 2 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力 系统掌握现代人力资源管理的知识体系 ； 丰富的人力资源管理实践经验。 资 历 凭 证 1、 2、 3、 4、 一般能力 领导能力2指导能力 2激励能力 3授权能力3创新能力 4计划能力2 资源分配 -W技能2组织人事1时间管理 人际关系2协调能力3 群独能 谈判能力 2说服能力2公共关系2表示能力3 公文写作2倾听敏感 信息管理 分析能力 判断能 实施能力_2_ 1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求 3.3个体特征 兴 趣 爱 好 项目： 要求程度：很高较高一般较低很低—— — — 很高较高一般较低很低 很局较局―般 较低 很低_ 很高较高―般较低很低_ 个 性 特 征 项目： 要求程度：很高较高一般较低很低—— — — 很高较高一般较低很低 很局较局―般 较低 很低_ 很高―较高_ ―般较低很低 自然生理 特征 适应电忡:20岁以巧 21-25奸口126-30岁 首35岁 35f 岁 45 继上 适应性别：@ 女匚碧女皆可■ 四、 岗位关系 职务 关系 可直旧迁的职位：部门总经理 可升迁至此的职位：  可相互转换的职位：薪酬福利专员 其她: 对内：与上级的沟通：部门总经理的口头、书 面指导 对外沟通：社保中心、劳动局、人事局、人才交流中心、统计局、银行沟通关系与下级的沟通 对外沟通：社保中心、劳动局、人事局、 人才交流中心、统计局、银行 沟通 关系 与下级的沟通 五、工作执行 工作活动基本功能信息 人 物0综合 0 工作 活动 基本 功能 信息 人 物 0综合 0指导 0创造 1调整 1谈判 1精密加工 2分析 2教育 2操作控制 3汇编 3监督 3驾驶操作 4加工 4转换 4处理 5复制 5劝解 5照料 6比较 6交谈示意6反馈回馈 7服务 7服务 7掌握 8接受指示、帮助 工 作 责 任 0风险控制 1成本控制 2指导监督 3内部协调 4外部协调 5工作结果 6组织人事 7法律责任 8决策责任 9其她 设备 运用 . 电脑 . 电话 ■真 I 计邮 扫邮 装订机■ 软 1、软件开发 2、网络、系统维护 3、专业软件使虬 4、网络工具、一般办公软件使用 编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 工 作 1、 绩 2、 效 3、 标 4、 准 5、 6、 六、 工作环境与要求 1